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2019年护士执业环境满意度问卷...
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2019年护士执业环境满意度问卷调查表
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
医院对新入职护士有系统的培训
有
有时有
没有
工作团队中的护士能够胜任护理工作
胜任
部分胜任
不能胜任
各护理岗位职责清晰
是
有待完善
不清晰
医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育
是
偶尔
未进行
医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有落实
有
不清楚
没有
工作制度完善
完善
不完善
医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务
是的
没有
科室的医生护士能够各司其职,协同工作
是的
有时能
不能
护士在临床护理中能够评估病人,根据评估结果,实施措施
是的
没有
护理团队经常讨论患者的护理问题,并寻求改善
是
没有
通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动
是的
不是
科室的医生和护士工作关系融洽
融洽
不融洽
工作流程完善,指导性强,便于落实
满意
部分满意
不满意
医院的临床工作能够体现出护理的专业性
充分体现
逐步体现
没有体现
护士排班方式有益于对患者进行连续护理
有益
无益
护士排班能够体现能级搭配
充分体现
有时候体现
未能体现
护理管理者经常与护士商讨日常工作问题
是
偶尔会
没有
护理管理者支持护士的正确决策
支持
有时会
不支持
护士在工作中能获得相应的职业防护
有
只有基础的防护
没有防护
当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可
经常鼓励
有时会
没有
医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率
有帮助
有些有帮助
没有帮助
护士犯错时,护理管理者更注重对其指导改进,而非批评惩罚
是
有时是
不是
医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升系统
有
没有
临床辅助系统让护士有更多的时间护理患者
是的
有时可以
没有
护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要
满足
部分满足
无法满足
医院行政管理部门能够支持护士工作
支持
有时会支持
不支持
在工作中能感受到患者对护士的信任与尊重
是
有时会
没有
现有的工作时长与强度合适吗?
可以承受
有些能承受
承受不了
护士能享受法定福利待遇(如法定节假日或加班补偿)
都能享受
有些有
无法享受
护士工作能够得到社会的认可
是
有时可认可
没有得到认可
护士有参加国内外学术活动的机会
有
偶尔有
没有
医院的薪酬分配制度合理
合理
部分合理
不合理
护士薪酬在社会各行业所处水平合理
合理
部分合理
低于社会各行业
护士有机会参与医院内部管理
有机会
没有机会
护士有机会成为医院管理相关委员会的一员
有机会
没有机会
护士有机会决定医院事务
有机会
偶尔有
完全没有
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