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李鹏飞--2017年管理行为360°评估问卷(下属)

      被评估者:李鹏飞

      郑重申明:本问卷为匿名统计,不会外泄您的任何作答信息,请您客观如实填写。     

      以下是对被评估者管理行为的描述,请您根据日常工作中的观察和了解,对被评估者的实际表现作出判断,并选择相应的选项或填入文字。

要求下属做到的事情,自己首先会做到。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
不论职位高低,对每位同事都微笑问好、平易近人,与下属沟通不随便使用训斥性的语言。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
关爱下属,对下属的工作或个人困难能够主动关心关怀。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
与下属的关系没有亲疏之分,评优、晋薪、晋职看重下属的工作业绩表现。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
定期或不定期组织部门活动,增加部门内各成员之间的沟通和交流。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
了解部门员工的优缺点,能够将合适的工作交给合适的下属。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
会定期了解下属的工作进展,下属需要协助时能够给予支持与指导。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
工作中,该评价对象的优势体现在哪些方面?请列举三个。
    ____________
工作中,该评价对象最待改进的三个点是什么?
    ____________

李鹏飞--2017年管理行为360°评估问卷(下属)

      被评估者:李鹏飞

      郑重申明:本问卷为匿名统计,不会外泄您的任何作答信息,请您客观如实填写。     

      以下是对被评估者管理行为的描述,请您根据日常工作中的观察和了解,对被评估者的实际表现作出判断,并选择相应的选项或填入文字。

要求下属做到的事情,自己首先会做到。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
不论职位高低,对每位同事都微笑问好、平易近人,与下属沟通不随便使用训斥性的语言。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
关爱下属,对下属的工作或个人困难能够主动关心关怀。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
与下属的关系没有亲疏之分,评优、晋薪、晋职看重下属的工作业绩表现。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
定期或不定期组织部门活动,增加部门内各成员之间的沟通和交流。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
了解部门员工的优缺点,能够将合适的工作交给合适的下属。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
会定期了解下属的工作进展,下属需要协助时能够给予支持与指导。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
工作中,该评价对象的优势体现在哪些方面?请列举三个。
    ____________
工作中,该评价对象最待改进的三个点是什么?
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