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李鹏飞--2017年管理行为360°评估问卷（下属）
被评估者：李鹏飞
郑重申明：本问卷为匿名统计，不会外泄您的任何作答信息，请您客观如实填写。
以下是对被评估者管理行为的描述，请您根据日常工作中的观察和了解，对被评估者的实际表现作出判断，并选择相应的选项或填入文字。
要求下属做到的事情，自己首先会做到。
不论职位高低，对每位同事都微笑问好、平易近人，与下属沟通不随便使用训斥性的语言。
关爱下属，对下属的工作或个人困难能够主动关心关怀。
与下属的关系没有亲疏之分，评优、晋薪、晋职看重下属的工作业绩表现。
定期或不定期组织部门活动，增加部门内各成员之间的沟通和交流。
了解部门员工的优缺点，能够将合适的工作交给合适的下属。
会定期了解下属的工作进展，下属需要协助时能够给予支持与指导。
工作中，该评价对象的优势体现在哪些方面？请列举三个。
工作中，该评价对象最待改进的三个点是什么？
