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2019年上半年康复技术科满意度调查
我对科室有认同感和归属感。
我对目前的休假制度和休假安排满意。
您对目前项目薪酬方案公正性和公平性的评价是
您认为项目薪酬制度所倡导的分配机制是
我能够及时从科室内部的正式渠道获得科室发展变化的信息，而不是通过其他渠道。
我认为科室的晋升/调动制度合理公平。
与去年相比，我对自己目前的收入感到
科室的考核制度能反映我的工作业绩和表现。
科室能够激励我每天尽全力工作。
我的能力和贡献与晋升（包括专业或管理）有明确的关联。
请您谈谈对目前奖金分配方不合理的地方在哪？有何建议？
我认为科室的制度越来越流程化、标准化。
你对目前的薪资水平感到
我的直接领导注重营造团队协作氛围。
我认为目前科室组织的业余文体活动比较丰富。
我清楚的知道科室所倡导的核心价值观和行为准则。
您的努力工作在工资中有明显的回报吗？
我的直接领导对我们采取了开放而诚恳的沟通。
我认为目前科室组织的业余文体活动比较丰富。
我愿意推荐朋友加入我们医院我们科室。
您对目前项目薪酬方案科学性的评价是
我认为科室的投诉渠道畅通且有效。
科室组织的各类培训对我个人提升帮助很大。
我在科室得到了良好的个人成长与职业发展机会。
在过去的一年中，绩效工资的发放
下面的因素中阻碍您全力以赴投入工作的是：（多选）
我认为科室的晋升制度很公平
我认为科室现在及未来有较为广阔的发展前景。
我认同科室的核心价值观和行为准则。
我的直线领导能公平公正的评估我的工作。
同事之间的沟通通常是直接，开放，坦诚，就事论事的。
如您对科室的发展或管理上有其他建议或意见，请写在如下空白处：
与同类医院或项目中相同或相似岗位相比，您认为自己的工资水平
我的直接领导向我清晰传递我的工作如何协助科室达成整体目标。
我认为科室能够保留住优秀人才。
您对目前项目薪酬方案对员工激励性的评价是
在过去的一年里，我的工作能力和专业技能得到进一步提升。
我的直接领导尊重我的工作提案或意见。
我的直接领导与我设定清晰、合理的工作目标。
我的直接领导能够给我业务指导，并关注我的成长。
我对我所在部门的工作氛围感到满意,且有较强的团队荣誉感。
我对自己的收入与科室经营业绩的关联度感到
我对科室本年度目标的达成有信心。
您认为项目员工的工资层级差别
同事之间的沟通通常是直接，开放，坦诚，就事论事的。
您认为您的薪酬与您的岗位
您觉得目前的工资就是个人价值的体现吗？
与我的能力和工作贡献相比，我对自己的报酬感到
我的直接上级能够适当地表彰我的努力和成果。
面对消极的事，我的同事总是试图做点什么去改变它，而不是消极的抱怨和传播。
有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时，领导的态度是
我认为科室能吸引和招聘到符合业务需求的人才。
我认为在科室，业绩和能力表现较差的员工能够得到合适的处理。
我的直接领导能制定部门工作目标并推动落地。
