本页仅为文字内容,不可回答。

“共话成长”专项问卷调研(A0022)

期待您的参与!现在我们就马上开始吧!
您觉得老员工身上有哪些闪光点?(多选)
经验丰富,对工作得心应手,能力强
踏实认真,一丝不苟,有工匠精神
乐于助人,愿分享
人脉广,能成事
您目前在深圳电信工作是缘于什么?
对企业有感情,不想离开
外面市场风险大,一把年纪了不好找工作
福利待遇还不错,比上不足比下有余
环境熟悉了,对同事有感情,做生不如做熟
感觉已经没有成长空间了,有好机会也想去试试
您想过跳槽吗?
没想过,专业对口,通信行业5G有前途,
没想过,大型国企,福利待遇稳定,工作有保障
没想过,随缘吧
想过,如果待遇有明显提升,我也想试试
想过,如果能遇到我梦想的工作,我也想试试
想过,但家里不会支持我换工作
对于年轻员工哪些是你最不认同的?
浮躁,没长劲,坐不住
受不了挫折,一点点失败就放弃
沉迷游戏,贪玩不努力
不虚心,不主动请教
您想过跳槽吗?
没想过,专业对口,通信行业5G有前途,
没想过,大型国企,福利待遇稳定,工作有保障
没想过,随缘吧
想过,如果待遇有明显提升,我也想试试
想过,如果能遇到我梦想的工作,我也想试试
想过,但家里不会支持我换工作
目前工作中您面临的主要挑战是什么?
工作量大,加班太多太累
工作任务经常变化,感觉跟不上节奏
人际关系复杂,找人合作处处碰壁
工作内容一成不变,渴望能多些变化
感觉没啥挑战呀
您如何评价个人职业生涯规划?
有清晰的职业生涯规划,有明确的目标,并为之努力
有一定职业生涯规划,在工作中努力摸索,寻找方向
有一定的短期目标,没有长远的规划, 走一步看一步
规划?目标?工作而已,还是随缘吧
您有带过新入职员工吗?您希望新入职员工如何向您寻求帮助?
带过或正在带,尽自己努力将所知所会传授给新员工
带过或正在带,愿意帮助新员工解决问题,但希望不要影响自己的工作
带过或正在带,更希望新员工能自己思考解决问题
带过或正在带,交差而已,没啥想法
没带过
您目前的岗位是属于
在册员工
外包员工
对于老员工哪些是你最不认同的?
墨守成规,看不惯新鲜事物
不爱学习,创新能力差
没担当,工作上耍太极
不愿传授经验技能帮助别人
倚老卖老,摆架子爱教训人
对于年轻员工哪些是你最不认同的? (多选)
浮躁,没长劲,坐不住
受不了挫折,一点点失败就放弃
沉迷游戏,贪玩不努力
不虚心,不主动请教
您了解目前所在的工作岗位的职责任务吗?
完全了解,我清楚明白工作内容及目标,完全能搞掂绩效任务
基本了解,我会努力想办法搞掂
还可以,领导让干啥就干啥
不太了解,时常会遇到困难,需要找其他人帮忙
您觉得老员工身上有哪些闪光点?
经验丰富,对工作得心应手,能力强
踏实认真,一丝不苟,有工匠精神
乐于助人,愿分享
人脉广,能成事
您如何评价个人职业生涯规划?
有清晰的职业生涯规划,有明确的目标,并为之努力
有一定职业生涯规划,在工作中努力摸索,寻找方向
有一定的短期目标,没有长远的规划, 走一步看一步
规划?目标?工作而已,还是随缘吧
您希望公司提供什么样的政策能帮助您更好地完成工作?
    ____________
您对未来个人职业生涯规划如何?
有清晰的职业生涯规划,有明确的目标,并为之努力
有一定职业生涯规划,在工作中努力摸索,寻找方向
有一定的短期目标,没有长远的规划, 走一步看一步
规划?目标?工作而已,还是随缘吧
您有带过新入职员工吗?您希望新入职员工如何向您寻求帮助?
带过或正在带,尽自己努力将所知所会传授给新员工
带过或正在带,愿意帮助新员工解决问题,但希望不要影响自己的工作
带过或正在带,更希望新员工能自己思考解决问题
带过或正在带,交差而已,没啥想法
没带过
目前工作中您面临的主要挑战是什么?
工作量大,加班太多太累
工作任务经常变化,感觉跟不上节奏
人际关系复杂,找人合作处处碰壁
工作内容一成不变,渴望能多些变化
感觉没啥挑战呀
您在深圳电信工作的年限是
0-3年
4-10年
11-25年
25年以上
您觉得年轻员工身上有哪些闪光点? (多选)
工作充满活力与激情
有创造力,经常有新的想法
学习力强,善于掌握新知识新技术
可塑性强,有潜力,提升空间大
您目前所处的岗位是
普通员工
室经理
四经经理及以上
您是如何处理您目前面临的工作挑战?
趁年轻努力干,加班加点在所不惜
遇到问题找资源协调,努力搞掂任务
坚持参加培训,保持积极的学习状态,不断提升个人能力
不想面对挑战,希望能换岗
其他
分割线
成长过程中你觉得什么样的是好领导、好导师?
困难时支持我,主动出现
有挑战时能担当,出了问题不甩锅
我随时可以找到他,得到帮助
关心年轻员工,愿意与我们交朋友
您是如何处理您目前面临的工作挑战?
工作就是要努力,加班加点在所不惜
遇到问题找资源协调,努力搞掂任务
坚持参加培训,保持积极的学习状态,不断提升个人能力
不想面对挑战,希望能换岗
其他:请说明
对于老员工哪些是你最不认同的?(多选)
墨守成规,看不惯新鲜事物
不爱学习,创新能力差
没担当,工作上耍太极
不愿传授经验技能帮助别人
倚老卖老,摆架子爱教训人
您对2019年省公司提出的125工作思路了解如何?
清楚了解,公司战略关系到大局发展,要学习啊
听说过,感觉与我的具体工作关系不大
不太了解
您觉得年轻员工身上有哪些闪光点?
工作充满活力与激情
有创造力,经常有新的想法
学习力强,善于掌握新知识新技术
可塑性强,有潜力,提升空间大
目前工作中您面临的主要挑战是什么?
工作量大,加班太多太累
工作任务经常变化,感觉跟不上节奏
人际关系复杂,找人合作处处碰壁
工作内容一成不变,渴望能多些变化
感觉没啥挑战呀
您觉得老员工身上有哪些闪光点?
经验丰富,对工作得心应手,能力强
踏实认真,一丝不苟,有工匠精神
乐于助人,愿分享
人脉广,能成事
您有思想导师吗?您如何看待思想导师的工作?
有思想导师,给予我非常大的帮助与指导
有思想导师,在必要时刻能帮助我正向思考,对公司对企业也有更为正确的理解和认识
听说过思想导师的政策,但目前没有思想导师,对这一政策很支持,对企业很有帮助
我自己是其他人的思想导师,愿意在这一岗位上帮助其他员工
我自己是其他人的思想导师,这项政策还需要进一步完善才能发挥更大的作用
没听说过什么是思想导师
目前工作中您面临的主要挑战是什么?
工作量大,加班太多太累
工作任务经常变化,感觉跟不上节奏
人际关系复杂,找人合作处处碰壁
工作内容一成不变,渴望能多些变化
感觉没啥挑战呀
您对2019年省公司提出的125工作思路了解如何?
清楚了解,公司战略关系到大局发展,要学习啊
听说过,感觉与我的具体工作关系不大
不太了解
对于老员工哪些是你最不认同的?
墨守成规,看不惯新鲜事物
不爱学习,创新能力差
没担当,工作上耍太极
不愿传授经验技能帮助别人
倚老卖老,摆架子爱教训人
您有思想导师吗?您如何看待思想导师的工作?
有思想导师,给予我非常大的帮助与指导
有思想导师,在必要时刻能帮助我正向思考,对公司对企业也有更为正确的理解和认识
听说过思想导师的政策,但目前没有思想导师,对这一政策很支持,对企业很有帮助
我自己是其他人的思想导师,愿意在这一岗位上帮助其他员工
我自己是其他人的思想导师,这项政策还需要进一步完善才能发挥更大的作用
没听说过什么是思想导师
您有导师吗?在与导师沟通学习中感受如何?
有。导师经常会辅导我,对我适应与开展工作帮助非常大
有。导师指导不多,要主动请教才行,但请教时还是能给予我很有效的帮助
有。导师指导不多,几乎顾不上我,对工作还是发懵
有。基本等于没有,全靠自己打拼啊
完全没有。
您觉得自己胜任目前的工作岗位吗?
能胜任,我清楚明白工作内容及目标,完全能搞掂绩效任务
基本胜任,我会努力想办法搞掂
还可以,公司安排干啥我就干啥
不确定,时常会遇到困难,需要找其他人帮忙
您觉得自己胜任目前的工作岗位吗?
能胜任,我清楚明白工作内容及目标,完全能搞掂绩效任务
基本胜任,我会努力想办法搞掂
还可以,公司安排干啥我就干啥
不确定,时常会遇到困难,需要找其他人帮忙
您为什么来深圳电信工作?
专业对口,通信行业5G有前途
大型国企,福利待遇稳定,工作有保障
家人朋友建议选择这里
正想换工作,上当了
佛系,随缘而已