本页仅为文字内容,不可回答。

苏北分部-沭阳团队2019成长力调研问卷

孩子王的小伙伴,您好。首先感谢您能够拨冗参加此次调研。本次调研旨在了解您的同事xxx平时的工作状态和工作习惯,提升整体团队协作与凝聚力,所以您的反馈显得非常重要。调研采取匿名的方式,请您根据调研题目中描述的情况符合程度做出选择即可。
被评估的管理者的姓名
吴盼盼
单景源
任严
张聪
马恒
张珊珊
师红
刘娟
吉小丽
乙洁茹
朱海静
你所在的部门
店总经理室
门店办公室
顾客经营部
商品经营部
你的档级
A-B档
C-E档
F档及以上
平时遇到不清楚的问题或者不懂的问题,他/她会坦诚不知而非极力掩饰自己不懂。
完全不符合(1分)
不符合 (2分)
基本符合 (3分)
符合 (4分)
完全符合 (5分)
他/她平时会注意行业相关信息与自己专业知识的学习。
完全不符合(1分)
不符合 (2分)
基本符合 (3分)
符合 (4分)
完全符合 (5分)
对于有新的行业、专业信息他/她会及时主动与大家进行分享。
完全不符合(1分)
不符合 (2分)
基本符合 (3分)
符合 (4分)
完全符合 (5分)
他/她在工作专业表现水平符合对应的岗位要求。
完全不符合(1分)
不符合 (2分)
基本符合 (3分)
符合 (4分)
完全符合 (5分)
他/她对于工作分配到自己的工作,能够主动承担而不是推诿。
完全不符合(1分)
不符合 (2分)
基本符合 (3分)
符合 (4分)
完全符合 (5分)
如果别人提出帮忙,他/她一般不会拒绝,并尽力的提供帮助。
完全不符合(1分)
不符合 (2分)
基本符合 (3分)
符合 (4分)
完全符合 (5分)
他/她对于承诺的事情,尽力去完成而不是敷衍。
完全不符合(1分)
不符合 (2分)
基本符合 (3分)
符合 (4分)
完全符合 (5分)
他/她对于非自己的本职工作,在力所能及范围内总是会承担。
完全不符合(1分)
不符合 (2分)
基本符合 (3分)
符合 (4分)
完全符合 (5分)
他/她在团队协同工作的时候,会关注别人的工作状态与感受。
完全不符合(1分)
不符合 (2分)
基本符合 (3分)
符合 (4分)
完全符合 (5分)
他/她取得工作成绩时,会与其他/她人共享表扬、奖金等,而不是独占。
完全不符合(1分)
不符合 (2分)
基本符合 (3分)
符合 (4分)
完全符合 (5分)
他/她出现工作失误时,会主动承担、分析问题,而不是推卸给他/她人。
完全不符合(1分)
不符合 (2分)
基本符合 (3分)
符合 (4分)
完全符合 (5分)
他/她在协同工作的时候,会经常主动发起沟通。
完全不符合(1分)
不符合 (2分)
基本符合 (3分)
符合 (4分)
完全符合 (5分)
日常工作时,他/她喜欢活跃工作氛围。
完全不符合(1分)
不符合 (2分)
基本符合 (3分)
符合 (4分)
完全符合 (5分)
他/她遇到新鲜事情或者有趣的信息,总是愿意分享。
完全不符合(1分)
不符合 (2分)
基本符合 (3分)
符合 (4分)
完全符合 (5分)
他/她在遇到问题或者困难时,总是会积极面对而不是抱怨。
完全不符合(1分)
不符合 (2分)
基本符合 (3分)
符合 (4分)
完全符合 (5分)
他/她很少传播小道消息,尊重他/她人的隐私。
完全不符合(1分)
不符合 (2分)
基本符合 (3分)
符合 (4分)
完全符合 (5分)
他/她平时在生活和工作上的言行举止符合孩子王的企业文化。
完全不符合(1分)
不符合 (2分)
基本符合 (3分)
符合 (4分)
完全符合 (5分)
如果你和他/她不再是同事关系,仍然原意保持联系。
完全不符合(1分)
不符合 (2分)
基本符合 (3分)
符合 (4分)
完全符合 (5分)
如果公司有一个更好的并且适合他/她的岗位,你愿意推荐他/她。
完全不符合(1分)
不符合 (2分)
基本符合 (3分)
符合 (4分)
完全符合 (5分)
他/她的身上有值得你学习的地方,越是交往越觉得收获良多。
完全不符合(1分)
不符合 (2分)
基本符合 (3分)
符合 (4分)
完全符合 (5分)
您对他(她)有什么建议或问题?
    ____________