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天津企业群2017年度培训需求调研
      亲爱的同事们,为了更好地匹配您的培训需求,使培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特进行本次调研,敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司战略、业务模式制定培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。同时,本次将分部门和层级进行调研,每个层级需要填写的问卷均不相同。   
      请于2016年12月20日前填妥并提交(问卷时间约3min),以便整理统计。   
      感谢您的协助与支持,祝您工作愉快!
姓名
    ____________
部门
○ GM(管理层)
○ 财务部
○ 贸易部
○ 人事行政部
○ 粮油品管部
○ 丰益天津品管部
○ 粮油储运部
○ 丰益天津储运部
○ 粮油生产部
○ 丰益天津生产部
○ 食品厂
○ 丰苑物流
○ 其他
其他请填写在这里
    ____________
层级
○ 管理层
○ 经理层
○ 主任层
○ 班组长
○ 员工
您2017年的公司管理战略是什么?
    ____________
鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意:
○ 非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
○ 乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
○ 不会担任
如果您被选为内训师,哪方面的课程可以作为您的优势课程(生活、工作等各方面均可!有则简单说明,没有请填无!)
    ____________
10余年来,您认为使得天津工厂保持长久生命力的企业文化是(选1-5项):
□ 客户至上
□ 追求卓越
□ 以人为本
□ 创新
□ 团队合作
□ 教学相长
□ 质量为王
□ 流程优化
□ 激情
□ 开放
□ 专注
□ 敬业
□ 诚信
□ 安全
□ 其他
其他项请填写在此处
    ____________
为了能够让天津工厂突破瓶颈、更上层楼,您认为天津工厂应该强化的企业文化是(选1-5项):
□ 客户至上
□ 追求卓越
□ 以人为本
□ 创新
□ 团队合作
□ 教学相长
□ 质量为王
□ 流程优化
□ 激情
□ 开放
□ 专注
□ 敬业
□ 诚信
□ 安全
□ 其他
其他项请填写在此处
    ____________
以上所有问题不能完全表达您的想法或您对17年的培训工作有任何意见和建议,请写在下面:
    ____________
您2017年的部门管理战略是什么?
    ____________
您认为谁作为您的培训讲师最合适:
外请专业讲师
外请集团内讲师
公司内训师
其他
其他项请填写在这里
    ____________
您认为参加哪种方式的培训最高效:
EMBA班培训
集团外工厂参观交流
集团内工厂参观交流
公司内训
其他
其他项请填写在这里
    ____________
鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意
○ 非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
○ 乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
○ 不会担任
如果您被选为内训师,哪方面的课程可以作为您的优势课程(生活、工作等各方面均可!有则简单说明,没有请填无!)
    ____________
根据本部门员工在2016年的业绩表现,您认为本部门员工2017年培训需求重点在于哪个方面(选1-3项):
□ 岗位专业技能
□ 个人自我管理技能
□ 企业文化
□ 职业道德与素养
□ 职业生涯规划
□ 行业、市场及产品信息
□ 人际关系及沟通技能
其他
其他项请填写在此处
    ____________
作为管理者,您认为您本人2017年的培训需求重点在于哪个方面(选1-5项):
□ 领导艺术
□ 绩效管理
□ 追求卓越
□ 企业文化
□ 职业道德
□ 授权与教练
□ 时间管理
□ 人员管理技能
□ 团队/班组建设
□ 目标管理
□ 有效激励
□ 非财务经理的财务管理
□ 非人力资源经理的人力资源管理
其他
其他项请填写在此处
    ____________
针对以下管理技能课程, 您认为您当前需要的培训课程(选1-5项):
□ 《MTP中层管理能力提升》
□ 《管理者的三项关键任务》
□ 《职业经理人十项核心能力》
□ 《有效授权与激励》
□ 《打造卓越的中阶主管》
□ 《领导力之剑—问题分析与决策》
□ 《从技术高手到管理高手》
□ 《非人力资源经理的人力资源管理》
□ 《教练式管理》
□ 《80、90后员工管理》
□ 《职业经理人的素养》
其他
其他项请填写在此处
    ____________
10余年来,您认为使得天津工厂保持长久生命力的企业文化是(选1-5项):
□ 客户至上
□ 追求卓越
□ 以人为本
□ 创新
□ 团队合作
□ 教学相长
□ 质量为王
□ 流程优化
□ 激情
□ 开放
□ 专注
□ 敬业
□ 诚信
□ 安全
其他
其他项请填写在此处
    ____________
为了能够让天津工厂突破瓶颈、更上层楼,您认为天津工厂应该强化的企业文化是(选1-5项):
□ 客户至上
□ 追求卓越
□ 以人为本
□ 创新
□ 团队合作
□ 教学相长
□ 质量为王
□ 流程优化
□ 激情
□ 开放
□ 专注
□ 敬业
□ 诚信
□ 安全
其他
其他项请填写在此处
    ____________
以上所有问题不能完全表达您的想法或您对17年的培训工作有任何意见和建议,请写在下面:
    ____________
您认为谁作为您的培训讲师最合适:
外请专业讲师
外请集团内讲师
公司内训师
其他
其他项请填写在此处
    ____________
您认为参加哪种方式的培训最高效:
EMBA班培训
集团外工厂参观交流
集团内工厂参观交流
公司内训
其他
其他项请填写在此处
    ____________
鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意:
○ 非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
○ 乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
○ 不会担任
如果您被选为内训师,哪方面的课程可以作为您的优势课程(生活、工作等各方面均可!有则简单说明,没有请填无!)
    ____________
针对以下管理技能课程, 您认为您个人当前需要的培训课程(选1-5项):
□ 时间管理
□ 追求卓越
□ 系统思考
□ 培育部署
□ 绩效管理
□ 80、90后员工管理
□ 跨部门沟通
□ 目标管理
□ 从技术高手到管理高手
□ 有效授权与激励
□ 职业经理人的素养
□ 其他
其他项请填写在此处
    ____________
10余年来,您认为使得天津工厂保持长久生命力的企业文化是(选1-5项):
□ 客户至上
□ 追求卓越
□ 以人为本
□ 创新
□ 团队合作
□ 教学相长
□ 质量为王
□ 流程优化
□ 激情
□ 开放
□ 专注
□ 敬业
□ 诚信
□ 安全
□ 其他
其他项请填写在此处
    ____________
为了能够让天津工厂突破瓶颈、更上层楼,您认为天津工厂应该强化的企业文化是(选1-5项):
□ 客户至上
□ 追求卓越
□ 以人为本
□ 创新
□ 团队合作
□ 教学相长
□ 质量为王
□ 流程优化
□ 激情
□ 开放
□ 专注
□ 敬业
□ 诚信
□ 安全
□ 其他
其他项请填写在此处
    ____________
以上所有问题不能完全表达您的想法或您对17年的培训工作有任何意见和建议,请写在下面:
    ____________
鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意:
○ 非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
○ 乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
○ 不会担任
如果您被选为内训师,哪方面的课程可以作为您的优势课程(生活、工作等各方面均可!有则简单说明,没有请填无!)
    ____________
针对以下课程,作为班组长您认为您最需要的课程有哪些(选1-5项):
□ 班组长的作用与角色
□ 企业需要什么样的班组长
□ 班组长对自己的角色应具有的基本认识
□ 班组长的作用及职责
□ 领导和员工对班组长的期望
□ 新任班组长应注意的事项
□ 现场管理的含义、对象和范围
□ 5S的含义及作用
□ 讨论与总结:怎样开好班前会
□ 如何进行交接班管理
□ 什么是设备的一、二、三级保养
□ 设备点检的方法和步骤
□ 如何培养下属
□ 有效沟通的知识与技巧
□ 自我成长、不断进步
其他
其他项请填写在此处
    ____________
10余年来,您认为使得天津工厂保持长久生命力的企业文化是(选1-5项):
□ 客户至上
□ 追求卓越
□ 以人为本
□ 创新
□ 团队合作
□ 教学相长
□ 质量为王
□ 流程优化
□ 激情
□ 开放
□ 专注
□ 敬业
□ 诚信
□ 安全
其他
其他项请填写在此处
    ____________
为了能够让天津工厂突破瓶颈、更上层楼,您认为天津工厂应该强化的企业文化是(选1-5项):
□ 客户至上
□ 追求卓越
□ 以人为本
□ 创新
□ 团队合作
□ 教学相长
□ 质量为王
□ 流程优化
□ 激情
□ 开放
□ 专注
□ 敬业
□ 诚信
□ 安全
其他
其他项请填写在此处
    ____________
以上所有问题不能完全表达您的想法或您对17年的培训工作有任何意见和建议,请写在下面:
    ____________
鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意:
○ 非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
○ 乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
○ 不会担任
如果您被选为内训师,哪方面的课程可以作为您的优势课程(生活、工作等各方面均可!有则简单说明,没有请填无!)
    ____________
您希望的或者所能接受的培训频率是怎样的:
○ 每周一次
○ 半月一次
○ 一个月一次
○ 两个月一次
○ 一个季度一次
○ 半年一次
○ 每年一次
其他
其他项请填写在此处
    ____________
您认为培训时间安排在什么时候比较合适:
○ 上班期间,如周五下午2-3小时
○ 上班期间,如午饭后1小时
○ 工作日下班后2-3小时
○ 周末半天
○ 周末1天
其他
其他项请填写在此处
    ____________
您认为,对于某一次课程来讲,多长时间您比较能接受:
○ 半小时(小训)
○ 1小时
○ 2-3小时
○ 4小时(半天)
○ 7小时(一天)
○ 14小时(两天)
其他
其他项请填写在此处
    ____________
2017年,您认为您个人需要哪些方面的培训(选1-5项):
□ 公司制度
□ 职业道德与素养
□ 职业生涯规划
□ 思维训练
□ 公文写作
□ 团队建设
□ 个人自我管理技能
□ 岗位专业技能
□ 个人自我管理技能
□ 人际关系及沟通技能
□ 通用基本技能
□ 企业文化
其他
其他项请填写在此处
    ____________
10余年来,您认为使得天津工厂保持长久生命力的企业文化是(选1-5项):
□ 客户至上
□ 追求卓越
□ 以人为本
□ 创新
□ 团队合作
□ 教学相长
□ 质量为王
□ 流程优化
□ 激情
□ 开放
□ 专注
□ 敬业
□ 诚信
□ 安全
其他
其他项请填写在此处
    ____________
为了能够让天津工厂突破瓶颈、更上层楼,您认为天津工厂应该强化的企业文化是(选1-5项):
□ 客户至上
□ 追求卓越
□ 以人为本
□ 创新
□ 团队合作
□ 教学相长
□ 质量为王
□ 流程优化
□ 激情
□ 开放
□ 专注
□ 敬业
□ 诚信
□ 安全
其他
其他项请填写在此处
    ____________
以上所有问题不能完全表达您的想法或您对17年的培训工作有任何意见和建议,请写在下面:
    ____________

天津企业群2017年度培训需求调研

      亲爱的同事们,为了更好地匹配您的培训需求,使培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特进行本次调研,敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司战略、业务模式制定培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。同时,本次将分部门和层级进行调研,每个层级需要填写的问卷均不相同。   
      请于2016年12月20日前填妥并提交(问卷时间约3min),以便整理统计。   
      感谢您的协助与支持,祝您工作愉快!
姓名
    ____________
部门
○ GM(管理层)
○ 财务部
○ 贸易部
○ 人事行政部
○ 粮油品管部
○ 丰益天津品管部
○ 粮油储运部
○ 丰益天津储运部
○ 粮油生产部
○ 丰益天津生产部
○ 食品厂
○ 丰苑物流
○ 其他
其他请填写在这里
    ____________
层级
○ 管理层
○ 经理层
○ 主任层
○ 班组长
○ 员工
您2017年的公司管理战略是什么?
    ____________
鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意:
○ 非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
○ 乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
○ 不会担任
如果您被选为内训师,哪方面的课程可以作为您的优势课程(生活、工作等各方面均可!有则简单说明,没有请填无!)
    ____________
10余年来,您认为使得天津工厂保持长久生命力的企业文化是(选1-5项):
□ 客户至上
□ 追求卓越
□ 以人为本
□ 创新
□ 团队合作
□ 教学相长
□ 质量为王
□ 流程优化
□ 激情
□ 开放
□ 专注
□ 敬业
□ 诚信
□ 安全
□ 其他
其他项请填写在此处
    ____________
为了能够让天津工厂突破瓶颈、更上层楼,您认为天津工厂应该强化的企业文化是(选1-5项):
□ 客户至上
□ 追求卓越
□ 以人为本
□ 创新
□ 团队合作
□ 教学相长
□ 质量为王
□ 流程优化
□ 激情
□ 开放
□ 专注
□ 敬业
□ 诚信
□ 安全
□ 其他
其他项请填写在此处
    ____________
以上所有问题不能完全表达您的想法或您对17年的培训工作有任何意见和建议,请写在下面:
    ____________
您2017年的部门管理战略是什么?
    ____________
您认为谁作为您的培训讲师最合适:
外请专业讲师
外请集团内讲师
公司内训师
其他
其他项请填写在这里
    ____________
您认为参加哪种方式的培训最高效:
EMBA班培训
集团外工厂参观交流
集团内工厂参观交流
公司内训
其他
其他项请填写在这里
    ____________
鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意
○ 非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
○ 乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
○ 不会担任
如果您被选为内训师,哪方面的课程可以作为您的优势课程(生活、工作等各方面均可!有则简单说明,没有请填无!)
    ____________
根据本部门员工在2016年的业绩表现,您认为本部门员工2017年培训需求重点在于哪个方面(选1-3项):
□ 岗位专业技能
□ 个人自我管理技能
□ 企业文化
□ 职业道德与素养
□ 职业生涯规划
□ 行业、市场及产品信息
□ 人际关系及沟通技能
其他
其他项请填写在此处
    ____________
作为管理者,您认为您本人2017年的培训需求重点在于哪个方面(选1-5项):
□ 领导艺术
□ 绩效管理
□ 追求卓越
□ 企业文化
□ 职业道德
□ 授权与教练
□ 时间管理
□ 人员管理技能
□ 团队/班组建设
□ 目标管理
□ 有效激励
□ 非财务经理的财务管理
□ 非人力资源经理的人力资源管理
其他
其他项请填写在此处
    ____________
针对以下管理技能课程, 您认为您当前需要的培训课程(选1-5项):
□ 《MTP中层管理能力提升》
□ 《管理者的三项关键任务》
□ 《职业经理人十项核心能力》
□ 《有效授权与激励》
□ 《打造卓越的中阶主管》
□ 《领导力之剑—问题分析与决策》
□ 《从技术高手到管理高手》
□ 《非人力资源经理的人力资源管理》
□ 《教练式管理》
□ 《80、90后员工管理》
□ 《职业经理人的素养》
其他
其他项请填写在此处
    ____________
10余年来,您认为使得天津工厂保持长久生命力的企业文化是(选1-5项):
□ 客户至上
□ 追求卓越
□ 以人为本
□ 创新
□ 团队合作
□ 教学相长
□ 质量为王
□ 流程优化
□ 激情
□ 开放
□ 专注
□ 敬业
□ 诚信
□ 安全
其他
其他项请填写在此处
    ____________
为了能够让天津工厂突破瓶颈、更上层楼,您认为天津工厂应该强化的企业文化是(选1-5项):
□ 客户至上
□ 追求卓越
□ 以人为本
□ 创新
□ 团队合作
□ 教学相长
□ 质量为王
□ 流程优化
□ 激情
□ 开放
□ 专注
□ 敬业
□ 诚信
□ 安全
其他
其他项请填写在此处
    ____________
以上所有问题不能完全表达您的想法或您对17年的培训工作有任何意见和建议,请写在下面:
    ____________
您认为谁作为您的培训讲师最合适:
外请专业讲师
外请集团内讲师
公司内训师
其他
其他项请填写在此处
    ____________
您认为参加哪种方式的培训最高效:
EMBA班培训
集团外工厂参观交流
集团内工厂参观交流
公司内训
其他
其他项请填写在此处
    ____________
鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意:
○ 非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
○ 乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
○ 不会担任
如果您被选为内训师,哪方面的课程可以作为您的优势课程(生活、工作等各方面均可!有则简单说明,没有请填无!)
    ____________
针对以下管理技能课程, 您认为您个人当前需要的培训课程(选1-5项):
□ 时间管理
□ 追求卓越
□ 系统思考
□ 培育部署
□ 绩效管理
□ 80、90后员工管理
□ 跨部门沟通
□ 目标管理
□ 从技术高手到管理高手
□ 有效授权与激励
□ 职业经理人的素养
□ 其他
其他项请填写在此处
    ____________
10余年来,您认为使得天津工厂保持长久生命力的企业文化是(选1-5项):
□ 客户至上
□ 追求卓越
□ 以人为本
□ 创新
□ 团队合作
□ 教学相长
□ 质量为王
□ 流程优化
□ 激情
□ 开放
□ 专注
□ 敬业
□ 诚信
□ 安全
□ 其他
其他项请填写在此处
    ____________
为了能够让天津工厂突破瓶颈、更上层楼,您认为天津工厂应该强化的企业文化是(选1-5项):
□ 客户至上
□ 追求卓越
□ 以人为本
□ 创新
□ 团队合作
□ 教学相长
□ 质量为王
□ 流程优化
□ 激情
□ 开放
□ 专注
□ 敬业
□ 诚信
□ 安全
□ 其他
其他项请填写在此处
    ____________
以上所有问题不能完全表达您的想法或您对17年的培训工作有任何意见和建议,请写在下面:
    ____________
鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意:
○ 非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
○ 乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
○ 不会担任
如果您被选为内训师,哪方面的课程可以作为您的优势课程(生活、工作等各方面均可!有则简单说明,没有请填无!)
    ____________
针对以下课程,作为班组长您认为您最需要的课程有哪些(选1-5项):
□ 班组长的作用与角色
□ 企业需要什么样的班组长
□ 班组长对自己的角色应具有的基本认识
□ 班组长的作用及职责
□ 领导和员工对班组长的期望
□ 新任班组长应注意的事项
□ 现场管理的含义、对象和范围
□ 5S的含义及作用
□ 讨论与总结:怎样开好班前会
□ 如何进行交接班管理
□ 什么是设备的一、二、三级保养
□ 设备点检的方法和步骤
□ 如何培养下属
□ 有效沟通的知识与技巧
□ 自我成长、不断进步
其他
其他项请填写在此处
    ____________
10余年来,您认为使得天津工厂保持长久生命力的企业文化是(选1-5项):
□ 客户至上
□ 追求卓越
□ 以人为本
□ 创新
□ 团队合作
□ 教学相长
□ 质量为王
□ 流程优化
□ 激情
□ 开放
□ 专注
□ 敬业
□ 诚信
□ 安全
其他
其他项请填写在此处
    ____________
为了能够让天津工厂突破瓶颈、更上层楼,您认为天津工厂应该强化的企业文化是(选1-5项):
□ 客户至上
□ 追求卓越
□ 以人为本
□ 创新
□ 团队合作
□ 教学相长
□ 质量为王
□ 流程优化
□ 激情
□ 开放
□ 专注
□ 敬业
□ 诚信
□ 安全
其他
其他项请填写在此处
    ____________
以上所有问题不能完全表达您的想法或您对17年的培训工作有任何意见和建议,请写在下面:
    ____________
鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意:
○ 非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
○ 乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
○ 不会担任
如果您被选为内训师,哪方面的课程可以作为您的优势课程(生活、工作等各方面均可!有则简单说明,没有请填无!)
    ____________
您希望的或者所能接受的培训频率是怎样的:
○ 每周一次
○ 半月一次
○ 一个月一次
○ 两个月一次
○ 一个季度一次
○ 半年一次
○ 每年一次
其他
其他项请填写在此处
    ____________
您认为培训时间安排在什么时候比较合适:
○ 上班期间,如周五下午2-3小时
○ 上班期间,如午饭后1小时
○ 工作日下班后2-3小时
○ 周末半天
○ 周末1天
其他
其他项请填写在此处
    ____________
您认为,对于某一次课程来讲,多长时间您比较能接受:
○ 半小时(小训)
○ 1小时
○ 2-3小时
○ 4小时(半天)
○ 7小时(一天)
○ 14小时(两天)
其他
其他项请填写在此处
    ____________
2017年,您认为您个人需要哪些方面的培训(选1-5项):
□ 公司制度
□ 职业道德与素养
□ 职业生涯规划
□ 思维训练
□ 公文写作
□ 团队建设
□ 个人自我管理技能
□ 岗位专业技能
□ 个人自我管理技能
□ 人际关系及沟通技能
□ 通用基本技能
□ 企业文化
其他
其他项请填写在此处
    ____________
10余年来,您认为使得天津工厂保持长久生命力的企业文化是(选1-5项):
□ 客户至上
□ 追求卓越
□ 以人为本
□ 创新
□ 团队合作
□ 教学相长
□ 质量为王
□ 流程优化
□ 激情
□ 开放
□ 专注
□ 敬业
□ 诚信
□ 安全
其他
其他项请填写在此处
    ____________
为了能够让天津工厂突破瓶颈、更上层楼,您认为天津工厂应该强化的企业文化是(选1-5项):
□ 客户至上
□ 追求卓越
□ 以人为本
□ 创新
□ 团队合作
□ 教学相长
□ 质量为王
□ 流程优化
□ 激情
□ 开放
□ 专注
□ 敬业
□ 诚信
□ 安全
其他
其他项请填写在此处
    ____________
以上所有问题不能完全表达您的想法或您对17年的培训工作有任何意见和建议,请写在下面:
    ____________
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其他咨询 4006-188-166
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