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（测试）关于陈娟的团队成长力调研201906
孩子王的小伙伴：
您好！首先感谢您能够拨冗参加此次调研。
本次调研旨在了解你的同事陈娟平时的工作状态和工作习惯，提高整体团队协作与凝聚力，所以您的真实反馈非常重要。
调研采取匿名的方式，请您根据调研题目中描述的情况符合程度做出客观选择即可。感谢您的支持与配合！
您好！首先感谢您能够拨冗参加此次调研。
本次调研旨在了解你的同事陈娟平时的工作状态和工作习惯，提高整体团队协作与凝聚力，所以您的真实反馈非常重要。
调研采取匿名的方式，请您根据调研题目中描述的情况符合程度做出客观选择即可。感谢您的支持与配合！
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建立成功团队
能带领团队设定清晰而吸引人的目标、期望、愿景，激发团队斗志
为了保证团队目标的达成，给团队设置高效的分工、协作机制，与其他部门对接有序、责任到人，减少互相推诿、扯皮的情况
善于建立团队之间的合作与信任，能够妥善处理各种人际冲突
用人恰当，在考虑任务难度和团队成员的优势、弱点后，将工作交给合适的人员，并设定清晰的目标、评价标准和职能职责
通过树立榜样、开展竞争性活动等方式，激发团队成员活力，营造一种人人希望做到最好的氛围
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有效辅导下属
团队遇到疑难问题，能够及时主动地给予反馈、协调资源，帮助团队攻坚克难
工作中能以身作则，言行举止符合孩子王的企业文化，是团队效仿的榜样
能够根据具体情况，及时安排对团队的现场业务辅导、月度绩效沟通或日常赋能培训等
善于发掘团队每个成员的优势，帮助团队成员看到当前工作的未来愿景，强化他们的价值感
经常帮助团队总结工作经验与教训，并提出针对性的改善建议
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充分授权
能授予团队必要的工作权限，并尊重团队成员的自主性，使其具备按照自己的方式完成任务的自由度，不插手细节
能够做到让团队成员为所承诺的事项和截止日期负责
在团队工作出现失误时，积极担当，不推卸自己应承担的责任
抓大放小，把握重点工作进度，对关键工作的进展、障碍了如指掌
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激励人心
看到下属能力的变化，能给予持续的鼓励和启发
对于工作中表现优异的团队成员，能够及时肯定或认可，赏罚分明
做决策时，能倾听团队建议并邀请团队成员参与决策
积极运用各种激励工具，塑造团队凝聚力，增强团队成员的自信心和荣誉感
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影响他人
能很好“读懂”他人的感受，以有技巧的讨论和说服来影响别人的决定和观点
为达成组织或个人的目标，想方设法寻求他人的支持，整合更多的资源，运用众人的力量施加影响
做事有原则，守时守信、言行一致，审慎严谨、公平公正
在团队内外都能主动提供好的建议、方法或工具，提供相关支持，帮助彼此目标达成、合作共赢
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沟通协调
能为改善自己的工作表现主动寻求他人反馈或建议，并有理有据地回应疑虑或反对声音
能够和上级、同级和下级保持经常的交流
对于工作协同的请求，态度积极，快速响应，赢得其它团队成员的信任
会积极主动的和团队成员沟通，了解团队成员工作状态和生活情况
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钻研业务
对本行业市场、竞争对手及相关政策法规有充分的了解和把握，在自身的专业领域知识渊博
具备产品思维，愿意对用户和行业进行研究，且能不断自我迭代和提升，创造价值最大化
有较好的经济及成本意识，关注投入产出比
经常挑战现状，能够提出并落地相关优化方案，寻找机会点
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结果导向
乐于解决复杂问题，设立极富挑战性的个人目标并想方设法地实现
为衡量工作结果的达成情况或了解用户对产品的满意度，过程中能够及时跟进、闭环管理
对于团队交代的工作任务，能在预期时间内保质保量完成，并能根据环境变化或需要变化，主动调整工作计划和方法、以提高效率、加快进度
出现问题和矛盾时会主动查找自身原因，并采取有效行动扭转局面
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职业素养
面对困难能够冷静、自控并能有效地应变处理
严格遵守公司的规章制度，捍卫公司的任何利益
能够主动学习并迅速获得工作所需要的知识或技能，并且能学以致用
能够快速接受新事物，快速适应新场景，快速开展新业务
如在工作中有分歧发生，能够服从大局
如果你和他/她不再是同事关系，仍然愿意保持联系
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您最欣赏该评价对象的3个方面或行为是什么？
您认为该评价对象急需提升或改进的3个地方是什么？您建议ta如何改进？
