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Doris（陈黛青）轮岗期间工作表现满意度调查

为完善轮岗评估机制，更改平时工作表现评估方式，现以问卷调查的方式了解同级和上下级之间的评估意见，欢迎大家参加本次调查。

您认为该同事的团队领导能力如何？

A 管理水平高，使团队具有很强的凝聚力和向心力，团队成员热情饱满、相互配合、积极性高、业绩优秀

B 通过较多的管理活动，激发团队成员的积极性、工作热情、团队成员协作精神较强

C 能够通过基本的管理活动增强团队成员的积极性，团队气氛较好

D 不能有效调动团队成员的力量，内部矛盾重重、人浮于事，团队气氛差

您认为该同事的服务协作意识如何？

A 以客户为尊、重视对同事、上下级的配合和协助，主动关注其需求，并提供优质服务

B 能够按照职责要求主动为客户、其他同事、上下级提供协助和配合，态度良好

C 基本上能按照职责要求协助并配合客户、其他同事、上下级的工作，偶尔有推诿现象

D 常常不能按照职责要求为客户、其他同事、上下级等提供配合

您认为该同事的岗位胜任程度如何？

A 综合素质很全面，管理能力很强，工作游刃有余，得心应手，特别适合该岗位，能充分发挥其专长

B 管理能力较强，能够应对本岗位工作，工作成效较好，比较适合该岗位

C 管理能力一般，基本能够处理本岗位日常工作，但工作成效一般

D 管理能力低下，相关素质和经验缺乏，工作起来很吃力，工作成效较差，不太适合本岗位工作

请写下您对该员工轮岗期间的宝贵评价。（可以是建议、对您的影响、值得学习的地方、需要改进的地方等等……）

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