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2018上半年汉金员工需求与建议调查表
员工的满意是汉金公司经营的目的之一,没有员工的满意就没有公司的发展,这是汉金的基本文化。公司在发展过程中存在着公司发展、员工工资福利,以及与地区社会的平衡之间的矛盾,需要通过上下交流,互相忍让以及建立信任获得解决。汉金的文化是公司忍让走在前面,公司承诺以友善对待每一位员工。
姓名
    ____________
你理想的职业生涯是什么样的?
自己做生意
当一个农村与城市之间的自由职业者
稳定的打工,自由的生活
希望通过自己的付出获得认可,不断提高价值
你是否希望工作得到晋升,担当管理人员?
希望
现在没想法,希望今后通过努力积累经验后可以晋升
不希望,我只想做好自己的本职工作
你对公司管理中上下关系的期待是什么样的?
工作为了挣钱,工作时对事不对人
工作问题不仅需要讲道理,还需要人情关怀
我期待的上下关系是:
你信任公司吗?
付出后一定会获得评价
公司会关怀老员工
公司只是借助员工挣钱
公司会随时甩掉员工
你对自己目前的工作满意吗?
很满意
满意
认可
不满意
对于公司的福利制度,你有什么要求?
目前就可以,愿意随着公司发展今后享受更多其他福利
我还希望尽快增加:
你对明年工资的期盼金额是多少?
    ____________
你怎么看待公司加班?
加班说明有订单,公司有发展
经常加班影响休息,需要适度,建议每周加班小时:
我愿意跟随公司加班,今后成为公司的创业功臣
加班是效率低导致的
对今后工资提升与个人技能提高,你有具体的规划吗?请在下面简单列出。
    ____________
你近期有没有辞职意向?
没有,准备或者已经在黄骅买房了,我对汉金模具都很满意,希望长期做下去。
近期没有,根据工作情况和其他方面,以后再说。
不确定,现在的工作不是自己喜欢的,但目前也没有别的选择,有其他合适工作后再考虑。
近期有辞职打算,理由是:
你认为公司中还有哪些方面需求提高改进,你的建议是什么?
    ____________

2018上半年汉金员工需求与建议调查表

员工的满意是汉金公司经营的目的之一,没有员工的满意就没有公司的发展,这是汉金的基本文化。公司在发展过程中存在着公司发展、员工工资福利,以及与地区社会的平衡之间的矛盾,需要通过上下交流,互相忍让以及建立信任获得解决。汉金的文化是公司忍让走在前面,公司承诺以友善对待每一位员工。
姓名
    ____________
你理想的职业生涯是什么样的?
自己做生意
当一个农村与城市之间的自由职业者
稳定的打工,自由的生活
希望通过自己的付出获得认可,不断提高价值
你是否希望工作得到晋升,担当管理人员?
希望
现在没想法,希望今后通过努力积累经验后可以晋升
不希望,我只想做好自己的本职工作
你对公司管理中上下关系的期待是什么样的?
工作为了挣钱,工作时对事不对人
工作问题不仅需要讲道理,还需要人情关怀
我期待的上下关系是:
你信任公司吗?
付出后一定会获得评价
公司会关怀老员工
公司只是借助员工挣钱
公司会随时甩掉员工
你对自己目前的工作满意吗?
很满意
满意
认可
不满意
对于公司的福利制度,你有什么要求?
目前就可以,愿意随着公司发展今后享受更多其他福利
我还希望尽快增加:
你对明年工资的期盼金额是多少?
    ____________
你怎么看待公司加班?
加班说明有订单,公司有发展
经常加班影响休息,需要适度,建议每周加班小时:
我愿意跟随公司加班,今后成为公司的创业功臣
加班是效率低导致的
对今后工资提升与个人技能提高,你有具体的规划吗?请在下面简单列出。
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你近期有没有辞职意向?
没有,准备或者已经在黄骅买房了,我对汉金模具都很满意,希望长期做下去。
近期没有,根据工作情况和其他方面,以后再说。
不确定,现在的工作不是自己喜欢的,但目前也没有别的选择,有其他合适工作后再考虑。
近期有辞职打算,理由是:
你认为公司中还有哪些方面需求提高改进,你的建议是什么?
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