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2019培训问卷调查

各位同仁及伙伴们:
    为了提高公司的培训效果,更好地开展2019年的培训工作并制定相关公司级年度培训计划,请您根据所在岗位对工作技能的要求,自我的发展要求及公司发展的要求等方面填写此问卷。问卷请您于9月21日前填写完毕。您的意见和建议将得到充分的保密和尊重。感谢您的支持与配合。
您在本公司的工作年限
1年以内
1-2年
2-4年
4年以上
您从事本岗位的工作年限
1年以内
1-2年
2-4年
4-8年
8年以上
在本年度您是否有参加过由公司开设的工艺类或通用知识技能类的公开培训课程?
在本年度您参训的次数
没有
1次
2-3次
4-5次
6次以上
您对目前公司公开课的安排是否满意?
非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
您是否有参加企业培训的迫切需要?
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求,但不是很迫切
无需求
您希望参加哪些类型的培训?多选,但不超过3项
行业动向、前瞻技术
市场及产品信息
管理能力、领导能力
岗位专业技能
职业道德与素养
办公自动化
人际关系及沟通技能
语言(英语)类培训
您认为最有效的培训方式
请外训老师授课
企业内部专家授课
公司内部组织经验交流类分享会
网络在线学习
您希望的培训频率是
每周一次
两周一次
每月一次
每季度一次
您认为以下内容是否有必要开设公开课?
模组各工艺、设备知识类培训
外延知识介绍
封装工艺知识介绍
公司各大产品知识介绍
产品行业前景介绍
您觉得哪种类型的培训更有意义
邀请专业培训机构培训讲师开设讲座
邀请我司主要主管、资深技术专家开设个人讲座
邀请行业内技术专家开设讲座
请您选择2019最需要参加的课程类型
通用技能类
专业知识类
人力资源类
采购营销类
生产管理类
生产现场类
管理技能类
请您选择2019通用技能类最需要参加的课程
商务礼仪
时间管理
项目管理
压力与情绪管理
沟通技巧
请您选择2019专业知识类最需要参加的课程
行业标准
专利知识
工艺知识
实验操作
请您选择2019人力资源类最需要参加的课程
有效招聘
结构化面试技巧
岗位分析
绩效管理
员工关系管理
请您选择2019财务计划类最需要参加的课程
财务分析
企业现金流管理与控制
企业成本核算设计、控制分析与削减
财务报表分析与分析报告编写
最新财税法规解析
合理避税技巧
请您选择2019采购营销类最需要参加的课程
供应商开发、管理与评估
物流与供应链管理
高效物料管理与库存控制
谈判技巧
有效的销售技巧
请您选择2019生产管理类最需要参加的课程
精益生产管理
目视化管理
品质管理
交货期管理
5S管理
请您选择2019生产现场类最需要参加的课程
生产操作规程
设备操作规程
车间安全防护知识
车间物料性质
请您选择2019管理技能类最需要参加的课程
卓越领导魅力
优秀主管的必备技能
企业文化建设
团队建设
企业内部培训师
您对2019年度培训工作的建议?
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