本页仅为文字内容,不可回答。
李鹏飞--2017年管理行为360°评估问卷(上级)

        被评估者:李鹏飞

        以下是对被评估者工作行为的描述,请您根据日常工作中的观察和了解,对被评估者的实际表现作出判断,并选择相应的选项或填入文字。

能够制定具有挑战性的部门工作目标。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
了解部门员工的优缺点,能够将合适的工作交给合适的下属。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
总能带领部门在规定的时间内完成工作任务,不会延期。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
有成本意识,能够对部门经费严格把关,控制不必要的花销。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
为人谦虚低调,工作中会听取他人的合理建议。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
在几个部门或个人合作完成某项工作时,面对职责模糊的工作主动承担。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
能够就工作中的不同意见提出自己的观点,不随便附和。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
在与外部单位相处时,能够做到友善、热情、谦虚低调。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
重视改善与创新,能够带动下属不断改进工作方法、产品或服务。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
保持强烈的学习意识与兴趣,能够通过阅读、培训等途径不断提升自己。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
工作中,该评价对象的优势体现在哪些方面?请列举三个。
    ____________
工作中,该评价对象最待改进的三个特点是什么?
    ____________

李鹏飞--2017年管理行为360°评估问卷(上级)

        被评估者:李鹏飞

        以下是对被评估者工作行为的描述,请您根据日常工作中的观察和了解,对被评估者的实际表现作出判断,并选择相应的选项或填入文字。

能够制定具有挑战性的部门工作目标。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
了解部门员工的优缺点,能够将合适的工作交给合适的下属。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
总能带领部门在规定的时间内完成工作任务,不会延期。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
有成本意识,能够对部门经费严格把关,控制不必要的花销。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
为人谦虚低调,工作中会听取他人的合理建议。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
在几个部门或个人合作完成某项工作时,面对职责模糊的工作主动承担。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
能够就工作中的不同意见提出自己的观点,不随便附和。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
在与外部单位相处时,能够做到友善、热情、谦虚低调。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
重视改善与创新,能够带动下属不断改进工作方法、产品或服务。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
保持强烈的学习意识与兴趣,能够通过阅读、培训等途径不断提升自己。
非常符合
符合
中等符合
不符合
非常不符合
无法评价
工作中,该评价对象的优势体现在哪些方面?请列举三个。
    ____________
工作中,该评价对象最待改进的三个特点是什么?
    ____________
联系我们
客服专线 4006-700-778
其他咨询 4006-188-166
客服邮箱 wenjuan@idiaoyan.com
问卷网公众号 问卷网公众号
问卷网APP 问卷网APP
问卷网服务协议 隐私政策 免责声明 ©2013-2020 上海众言网络科技有限公司 ICP证:合字B2-20160010 沪ICP备10013448 沪公网安备 31010402000149号