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关于银行业内影响千禧一代员工激励因素的调查表
尊重的女士/先生:
您好！首先感谢您参与此次调查，此问卷旨在调查银行业千禧一代（85后，90后）员工的性格特征与对激励因素的选择趋向。您的意见对我们的研究十分重要，请您如实的反馈情况。本次问卷调查活动采用无记名的方式，所有个人信息资料我们都将为您保密。衷心感谢您的支持！
性别
您出生的时间
您在所在银行工作的时间
您在公司的职位级别
您是否是独生子女
激励因素考察题：请根据您自身体会为下列题目打分。（1颗星：非常不同意。 2颗星：不同意。3颗星：中立。4颗星：同意。5颗星：非常同意。1. 在确定工作前和进入工作岗位后，我在意组织的薪酬福利和待遇的设置。
2. 如果我知道我的薪酬与我的努力成果成正比，我会更加努力工作。
3. 在确定工作前和进入工作岗位后，我在意工作的晋升机会。
4.我认为我值得有更好的职业发展和美好的未来。
5. 在确定工作前和进入工作岗位后，我在意工作是否适合我，或与我的能力相匹配。
6. 我希望工作不只是满足基本生活需求，我希望自己能够在工作中有机会学到更多知识，增加多种能力。
7. 在确定工作前和进入工作岗位后，我在意工作的环境和工作条件。
8. 我喜欢灵活的办公方式。（如我能够在家办工，或者我能够办工时不受太多客观条件，如固定的工作环境，固定的工作时间的限制。）
9. 我喜欢和我的同事一起完成工作，而不是我自己一个人完成。
10. 我希望我能够参与到管理当中，对一些组织内的决策与发展建言献策，必要时会努力使自己的意见被领导采纳。
11.在确定工作前和进入工作岗位后，我在意组织的企业文化和领导风格（如我会考虑了解这个组织的工作氛围，领导的工作风格，并会考虑我能否与这些客观条件相适应）。
12. 我认为个人生活是非常重要的，不应受到工作任务的干预。
13.我认为领导不应只是发号施令的人，而更应当是一个管理者，是一个能够带领组织前进并能解决问题的‘领航者’。
14. 在工作环境中，我重视和谐的人际关系
15. 同事的认同和上级的表扬会让我感到被激励
16. 如果我遇到了不公平的待遇，这会影响到我的工作积极性。
17.我在意我的工作的意义与价值。
18.我的职业生涯规划是比较固定的，不会有什么变化。
特征匹配题：请按照个人实际情况，针对以下的特征作出是否与自身相符的评估。（1颗星：非常不符合。 2颗星：不符合。3颗星：一般。4颗星：符合。5颗星：非常符合。）1.乐观主义并抱有高期待
2.渴望个人提升
3.关注自我
4.保持忠诚和效忠
5.重视人际交往与人际关系
补充信息题：请在一下题目中填入您的真实想法与感受。1.在工作中，您曾经有过被激励的经历吗？请具体描述下
2.您对所在银行的激励政策有任何个人看法吗？
