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关于公司中高层管理人员培训需求调查问卷

欢迎参加本次答题
您的性别:
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您的年龄:
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您的职位:
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单选题:您认为目前公司所组织的培训在数量上如何?
非常不够
不够
还可以
足够
单选题:您目前的学习状态是:
经常主动学习,有计划地持续性进行
有工作需要的时候才会针对需要学习
偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
有学习的念头或打算,但没时间
较少有学习念头
多选题:您认为自己在工作中哪些方面做得很出色?
内部沟通配合
有具体目标的工作
专业技术工作
执行力
管理及制度设计
经营业绩
多选题:您认为自己在工作中哪些方面存在不足?
演讲水平
市场开拓
管理技能
制度设计
专业技术
人际交往
理念思路
工作方法
沟通协调
执行力
多选题:您工作中主要的客观障碍是什么?
人员关系复杂
切实可行管理制度欠缺
团队配合不够
相关培训不足
整体气氛不好
内部沟通不畅
工作目标不清晰
其他
单选题:您觉得中高层干部之间的沟通顺畅度?
非常好
比较好
一般
不够好
非常不好
多选题:您认为企业培训最有效的方法是什么?
到院校接受系统培训
拓展训练
企业参观交流
外聘讲师到公司集中授课
建立网络学习平台
到培训机构接受系统外训
光碟、视频等声像资料学习
建立公司图书库,供借阅
部门内部组织经验交流与分享讨论
由公司内部有经验的人员进行讲授
多选题:您认为最有效的课堂教学方法是什么?
案例分析
课堂讲授
专题研讨会
团队解决问题能力
交流座谈会
模拟及角色扮演
游戏竞赛活动
户外训练
课堂讨论
音像多媒体
多选题:您认为以下哪个因素对于公司公司培训工作的开展效果影响最大?
培训内容的实用性
领导的重视程度
培训方式与手段
培训讲师的授课水平
员工的培训参与意识
培训效果的跟进
培训时间的安排和时长
培训组织与服务
多选题:您认为过去公司举办的管理人员培训课程哪些地方有待改进?
培训时间安排更合理
培训形式应多样化
提高讲师水平
培训次数太少,可适当增加
培训内容实用程度应加强
培训应少而精
培训组织服务更完善
培训内容理论程度应深化
单选题:公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师?
知名职业培训师,丰富的授课经验
咨询公司高级顾问,丰富的项目经验
实战派知名企业专家,有标杆企业经验
本职位优秀员工或专家,对公司业务很了解
学院派知名教授学者,理论功底深厚,知识渊博
单选题:以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点?
实战性强,丰富的案例辅助
知识渊博,引经据典,娓娓道来
授课形式多样,互动参与性强
语言风趣幽默,气氛活跃
理论性强,具有系统性及条理性
激情澎湃,有感染力和号召力
单选题:您认为举行一期培训,多长时间您比较能接受
4天
3天
2天
1天
单选题:您认为集中培训安排在什么时间比较合适?
利用工作时间培训2-3天
利用2天休息时间,培训2-3天
利用1天休息时间,培训2-3天
均可
多选题:您认为未来两年内中高层管理人员最迫切需要接受的培训项目是
执行力
决策管理
激励技巧
沟通技巧
全面预算
经营管理与市场营销
项目管理
战略管理
领导与教练技术
高效会议管理技巧
时间管理
团队建设
成本分析与成本管理
非财务经理的财务管理
非人力资源经理的人力资源管理
法律常识(经济、劳动、安全、环保等)
填空:您对于公司中高层管理人员培训方面的意见或建议?
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