各位同事:

     为更好地了解大家的培训需求,使2019年下半年的培训更具针对性和实用性,切实帮助大家提升工作技能,改进工作绩效,特发布本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。 此次问卷调查采用匿名方式进行,恳请您认真作答,非常感谢大家的合作与支持! 

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员工培训需求调查问卷

各位同事:

     为更好地了解大家的培训需求,使2019年下半年的培训更具针对性和实用性,切实帮助大家提升工作技能,改进工作绩效,特发布本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。 此次问卷调查采用匿名方式进行,恳请您认真作答,非常感谢大家的合作与支持! 

您所在的部门:
职能部门:人力行政部、财务部、采购部
营销部门:OEM、营销中心、企划部、学术部、电商部等
技术中心:新品申报部、研发部
生产部:生产车间、设备部
工程部:工程部、EHS部
质量管理部:检测中心、质量控制部等
仓储部:原料、散粒、包材、成品、物流等
您在公司的工作年限:
3个月内(含3个月)
3-6个月(含6个月)
6个月-1年(含1年)
1年-3年(含3年)
3年-5年(含5年)
5年以上
您现在的职位级别:
基层员工
班组长
部门主管/车间主任
部门经理及以上
您愿意选择的培训时间:
周一至周五
周六、日
无偏好,依培训需求而定
其它
您认为每次培训多长时间合适:
1.5-2小时
3-4小时
无偏好,依培训需求而定
其它
您愿意接受的培训频率:
每月一次
每季度一次
无偏好,依培训安排为准
其它
您愿意接受的培训方法:
讲授法
小组讨论法
案例分析法
分享交流法
视频学习法
其它
您认为以下哪些专题应该定期开展:
沟通技巧类:有效沟通
管理知识类:精益生产、基层管理等
工作方法类:工作计划、目标设定等
健康知识类:心态调试、疾病预防、健康养生等
营销知识类:市场营销与业绩创造
其它
请结合个人需求的紧迫程度,写一下希望下半年组织的培训主题(至少写一个明确主题):
    ____________
8月份培训将继续以圣海网络商学院视频课程为来源,进行技能专题培训,您是否愿意参加:
愿意
看情况
不愿意
就视频学习而言,您喜欢以下哪种培训方式:
集体观看,现场互动(课程选择以工具类、问题分析类可以实操的课程为主,观看时长不超过2小时)
无所谓
单独观看,确定时间,设置分享课(课程选择可多样化,时长不局限)
结合您的需求,您希望本期开展以下哪项培训内容:
问题分析与解决三步骤(任建业):1.5小时,考核方式:现场案例分析
如何制订工作计划(任建业):1小时,考核方式:现场分享工作计划
TWI-JI工作教导(杨华):1小时,考核方式:现场整理岗位指导计划
正面领导打造团队凝聚力(邱柏森):2小时,考核方式:心得分享
互联网思维下的精进管理之道(赵春亮):2小时,考核方式:心得分享
PPT板式设计(刘精峰):1.5小时考核方式:制作PPT模板
其他好课推荐:
假如您被推荐担任某一门课程的讲师,您是否乐意:
非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识
乐意,但是没有经验,希望公司可以提供讲授技巧方面的培训
乐意,但是没有时间做
不愿意
您个人擅长或者特别感兴趣的授课方向是什么:
    ____________
您对培训工作的意见和建议(可从培训内容、重点、规模、时间安排、频率、方式等方面着手):
    ____________