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2.功夫开掂对业务支持部门的满意度调研
亲爱的伙伴：
欢迎您参加此次对2019年半年度职能中心对专业公司业务支持的工作评估调查，本次评估以实名登录进行，您的填答内容将被视为最高机密，功夫集团内部任何无关员工均不能查看您填写的答案，请您按照个人真实的意愿作答，并请不要与他人讨论问卷内容或影响他人填写内容，请仔细阅读问卷后尽快完成问卷，谢谢。
温馨提示：
（1）请直接填写分数，评分参考区间为：
0-58为不达标，59-70为基本达标，71-85为比较满意，86-90为非常满意，91-100为超出预期；
（2）对于业务支持的评价分数在0-70分（不达标及基本达标）的事项，请列举具体案例，希望可以帮助职能部门伙伴寻找改进提升的机会，如无填写具体原因，则按照“功夫集团业务支持满意度调研规则”，此项评分视为无效，谢谢！
姓名
分数区间参考：0-58为不达标，59-70为基本达标，71-85为比较满意，86-90为非常满意，91-100为超出预期
您对财务中心在业务需求的沟通协作以及服务态度方面，是否满意?
您对财务中心对业务需求的响应效率及质量结果，是否满意？
您对财务中心在新店与改造项目立项、过程跟踪及反馈分析方面，是否满意？
您对财务中心在加盟业务风险预警方面，是否满意？
您对财务中心在押金回收项目管理支持方面，是否满意？
您对财务中心在财务专业对新业务前财务模型的分析方面，是否满意？
分数区间参考：0-58为不达标，59-70为基本达标，71-85为比较满意，86-90为非常满意，91-100为超出预期
您对信息中心在日常工作支持的工作效率及工作质量结果，是否满意？
您对信息中心在桌面支持服务（指计算机故障维修、设备报废）上的响应速度及交付质量，是否满意？
您对信息中心在会议支持、语音电话支持、其它IT支持服务上的响应速度及交付质量，是否满意？
您对信息中心在功夫开掂加盟业务的支持的工作效率及工作质量结果，是否满意？
分数区间参考：0-58为不达标，59-70为基本达标，71-85为比较满意，86-90为非常满意，91-100为超出预期
您对法务中心的沟通协作以及服务态度，是否满意?
您对法务中心的工作效率及工作质量结果，是否满意？
您对法务中心在员工关系案件处理的支持服务方面，是否满意？
您对法务中心在合同审核流程、指引及配合方面，是否满意？
您对法务中心在对公司知识产权业务维护工作上给予的指引、支持和协助方面，是否满意？
分数区间参考：0-58为不达标，59-70为基本达标，71-85为比较满意，86-90为非常满意，91-100为超出预期
您对公共事务中心的沟通协作以及服务态度，是否满意?
您对公共事务中心的工作效率及工作质量结果，是否满意？
您对公共事务中心在新店开办费（消防、环保、工商及行政性费用）方面协助与业务跟进方面，是否满意？
您对公共事务中心在公关控制开业时间方面的协助，是否满意？
您对公共事务中心在公共关系（政府、门店物管、业主）维护和支持方面，是否满意？
分数区间参考：0-58为不达标，59-70为基本达标，71-85为比较满意，86-90为非常满意，91-100为超出预期
您对HRBP（人力资源部）的沟通协作以及服务态度，是否满意?
您对HRBP（人力资源部）在月薪人员招聘的达成及招聘渠道的扩展方面，是否满意？
您对HRBP（人力资源部）在薪酬计发、社保与政策指引、员工关怀方面，是否满意？
您对HRBP（人力资源部）在企业文化推广活动及员工活动组织方面，是否满意？
您对HRBP（人力资源部）在员工技能提升、核心员工发展规划及绩效运用方面，是否满意？
您对HRBP（人力资源部）在集团制度及工具的宣导方面，是否满意？
您对HRBP（人力资源部）对业务增长相关项目工作的支持及配合度方面，是否满意？
