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招聘面试培训知识点测试

助力业务发展,从招对的人开始。以下为本次招聘面试培训知识点测试,请认真作答。
以下哪几项是招聘业务部招聘员工的硬性要求 (多选)
年龄24岁以上
统招大专及以上学历
一年以上工作经验
上份工作时长必须高于3个月以上
以下哪几项是招聘业务部对招聘员工的软性要求 (多选)
目标感
成就导向
主动性
人际导向
针对主动性好的行为的描述,正确的是(多选)
主动安排并不断拓展自己的工作目标。
主动与上级及其他同事沟通,有自己的想法和观点
遇到困难会想各种办法进行突破,努力依靠自己的力量或借助他人帮助解决问题
等待他人与自己沟通,单向接受信息
针对人际导向好的行为的描述,正确的是(多选)
主动安排并不断拓展自己的工作目标。
人际沟通中,能准确理解他人的意图和情绪;也能清晰有力地表达自己的观点和想法
其观点和想法易于为其他人接受,能影响他人
乐于及善于人际沟通。能迅速与人建立亲和关系
针对成就导向好的行为的描述,正确的是(多选)
敢于挑战高的目标,不怕困难,为自己制定超越公司分配的的目标
出现问题善于自我反思,能承担责任
在工作中追求卓越的结果,不断思考和突破,不断改进
得过且过,完成眼前的任务就好,不追求更卓越的结果
以下对项目经理的面试流程描述正确的是(多选)
业务部与人资部可同时面试
业务部与人资部需独立面试
业务部判定面试通过的人员,不管人资是否通过,均可录用
业务部与人资部均具有一票否决权,即人员录用双方面试结果需达成一致
offer审批需附上面试评估表
以下哪些是正确的面试前需要做的步骤(多选)
详细审阅候选人简历:在详读简历时, 就应该圈出有待进一步询问, 确认的地方,依据岗位需求,列出所需的技能
选出数项做计划面谈: 从岗位需求里挑选出几个重要的技巧, 再运用行为面谈的方式, 了解此位应征者是否合格
列出几个开放式的问题,得到过去工作经验具体的信息: 除了工作上所需的技巧面以外, 也可以列出数个开放式问题, 了解其价值观, 个人偏好, 管理风格等
如果简历呈现的内容满足招聘硬性要求,即判定候选人可通过面试
以下哪个选项是行为面试法的STAR原则(单选)
Situation-情景、Task—任务、Ask-询问、Result-结果
Situation-情景、Task—任务、Action-行动、Result-结果
Strengths-优势、Threats-威胁、Ask-询问、Result-结果
Strengths-优势、Threats-威胁、Action-行动、Result-结果
针对本次培训,你有什么建议或意见
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你的姓名是
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