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新入职员工问卷调查

您好,感谢您抽出宝贵的十分钟参与此次问卷调查。本次调查旨在了解新入职员工对肯纳的招聘、入职流程以及试用期内工作学习情况的一些意见和建议。谢谢您的支持与参与!

Q1:Q1 您的姓名
    ____________
Q2:Q2 您在肯纳的面试是按时进行并安排有序的?
Q3:Q3 在面试过程中面试官对于职位进行了清晰的介绍?
Q4:Q4 面试官们对于面试做了良好的准备并回答了您的相关疑问?
Q5:Q5 您对猎头公司的推荐和过程中给予的支持的评价为?
满意
不满意,请注明公司名称
不适用
Q6:Q6 总体来说您对整个面试及录用的流程感到满意?
Q7:Q7 入职前是否有HR电话和邮件跟您清楚的沟通过入职前所需要做的准备工作,以便您能够及时准备相关入职材料?
Q8:Q8 入职后多长时间拿到电脑、IT帐号/邮箱?
入职当天
一周内
其他
Q9:Q9 入职后多长时间拿到员工卡、名片、携程卡/携程账户?
一周内
两周内
其他
Q10:Q10 入职后是否有HR跟您做了入职培训,并发送了Welcome page邮件给到您,以帮助您快速了解公司?
Q11:Q11 如果已做入职培训,您是否对公司有了大致的了解,并清楚的了解到相关的人事政策?
Q12:Q12 入职后您的部门经理是否有(或指派他人)带您熟悉了解相关部门、介绍部门同事给您,以帮助您尽快融入公司环境,更好的开展工作?
Q13:Q13 入职后您的部门经理是否有跟您做试用期学习和辅导计划(包括产品、技术相关培训)以及设定试用期的绩效目标,以帮助您快速了解工作内容和工作职责?
两者都有做
两者都没做
其他
Q14:Q14 设定绩效目标后,您的部门经理就绩效内容一般多久跟您沟通一次,以及时给予评估反馈?
一般两个月沟通一次
一般三个月沟通一次
试用期完时才沟通一次
其他
Q15:Q15 除以上问题外,对于招聘过程您还有其他的意见或建议吗?
    ____________
Q16:Q16 除以上问题外,对于入职流程您还有其他的意见或建议吗?
    ____________
Q17:Q17 除以上问题外,对于入职后团队的融入以及试用期中的工作学习,您还有其他的意见或建议吗?(例如:我觉得部门经理应该多跟新员工沟通工作内容等)
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