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离职员工原因调查表
您好!为了更深入了解顺德B机械有限公司员工离职原因,我设计了这份问卷,主要用于论文的参考写作,所得的全部资料将得到保密,不会外泄。调查数据对离职研究十分重要,敬请作答或者选择时细心思考,感谢您的合作与支持。注:以下所指“公司”均代表顺德B机械有限公司。
:一、员工信息
Q1:1、您原所在的部门是
    ____________
Q2:2、您在公司工作的时间是
一个月
三个月
六个月
六个月到一年
一年到三年
三年以上
:二、入职期望
Q3:1、您当时入职前对公司的感觉是
港资公司,福利待遇应该不错
公司规模比较大
公司管理比较完善
没什么感觉
其他(请补充)
Q4:2、您入职前对自己的职业生涯有何期待
能做到主管位置
能在公司找到合适自己的位置
能学到东西
能在公司长期做下去
没多想什么
其他(请补充)
:三、离职原因
Q5:1、您选择离职的最主要原因是
自身或家庭原因
寻找更大的发展空间
寻求更高的薪酬待遇
对上司不满
对公司的管理方式不满
对工作任务不满
其他(请补充)
Q6:2、您认为您当时的薪酬与您的预期/实力/工作强度是否一致?
一致
一般(当时薪酬较低)
一般(当时薪酬较高)
薪酬不合理
Q7:3、您认为您当时的工作压力强度如何?
压力太大,超过自己限度
压力较大,但能适应
压力一般
没什么压力
Q8:4、您认为工作时间长、工作量大,要经常加班吗?
一般
不是
Q9:5、您与上司的沟通情况如何?
经常沟通,效果良好
经常沟通,效果不好
有时沟通,效果良好
有时沟通,效果不好
很少沟通/从不沟通
Q10:6、您觉得工作气氛怎样?
很好,同事间相处融洽
一般
气氛不佳,与同事相处不好
士气低下
Q11:7、您认为您当时所在的岗位是否适合自己?
适合
一般
与自己的能力不符
与自己的兴趣不符
Q12:8、您认为公司的升迁制度怎样?
很完善,较公平
有制度,但不公平
没有制度,老板说了算
Q13:9、您觉得公司的发展前景怎样?
很好
一般
较差
Q14:10、您认为公司的工作环境怎么样?
很舒适
比较舒适
一般
较差
不符合国家标准
Q15:11、如果公司在哪方面作出改善,您会考虑留在公司继续工作?
提高薪酬/福利待遇
完善公司的规章制度,并落实到位
实行轮岗,提供机会找到合适自己的岗位
有良好的升迁机会
经常举行员工活动,制造融洽的工作氛围
改善工作环境
其他(请补充)
Q16:对于您当时所在的职位,您面临最大的挑战或者障碍是
    ____________
:三、离职后打算
Q17:1、离职后您现在是否已确定好工作单位?
不是(转第2题)
是(转第3题)
Q18:2、那您以后打算?
继续找新工作
先休息一段时间再打算
自主创业
继续深造或者接受短期培训
其他(请补充)
Q19:3、与公司相比,新单位有哪方面比较吸引您的?
薪酬待遇更好
工作内容更适合自己
工作环境更好
工作更稳定
培训、学习的机会更多
工作压力更小
其他(请补充)
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