被引用:16次
本页仅为文字内容,不可回答。
部门培训需求调查问卷

2014年度培训需求调查问卷(依照职能部门)由职能部门主管主导分三个类别进行:

第一类:职能部门主管判定部门内“理级”以上职员所需培训课程项目

第二类:职能部门主管提供自己作为“培训师"可提供培训课程项目

第三类:职能部门主管需求集团内跨部门专业课程

Q1:您所判定的”理级职员“姓名是?
    ____________
Q2:您所判定的”理级职员“职称是?
副理
经理
高级经理
资深经理
副总监
总监
执行总监
副总经理
总经理
Q3:您所判定的”理级职员“职级是?
9级
10级
11级
12级
13级
14级
15级
16级
17级
Q4:第一类调查:您认为这位“理级”职员所需培训的”职能通用“培训课程有哪些?
简报技巧(Presentation Skill)
谈判技巧(Negotiation Skills)
财务报表与管理(非财务人员)
法律/财税法规(非法/财务人员)
法律/财税法规(非法/财务人员)
心智圖法(思维导图)
TTT讲师培训
外语培训
Q5:第一类调查:您认为这位理级职员除了上述”职能通用“培训课程外还需要补充哪些课程?
选项1    ____________
选项2    ____________
选项3    ____________
选项4    ____________
选项5    ____________
Q6:第一类调查:您认为这位“理级”职员所需培训的”初阶管理“培训课程有哪些?
项目管理
工作方法与工作改善
工作分析与绩效面
工作计划与任务指派
工作教导与部属培育
时间管理与会议管理
情绪管理与压力舒解
人际沟通技巧
团队凝聚提升
流程管理
法律知识
Q7:第一类调查:您认为这位理级职员除了上述”初阶管理“培训课程外还需要补充哪些课程?
选项1    ____________
选项2    ____________
选项3    ____________
选项4    ____________
选项5    ____________
Q8:第一类调查:您认为这位“理级”职员所需培训的”中阶管理“培训课程有哪些?
目标与计划管理
情境领导
问题意识与创新
组织沟通
绩效控制与考核
冲突管理
部属培育与教导
团队建设
激励与授权
Q9:第一类调查:您认为这位理级职员除了上述”中阶管理“培训课程外还需要补充哪些课程?
选项1    ____________
选项2    ____________
选项3    ____________
选项4    ____________
选项5    ____________
Q10:第一类调查:您认为这位“理级”职员所需培训的”高阶管理“培训课程有哪些?
领导技巧与激励艺术
组织沟通与冲突管理
目标管理与绩效考核
授权原则与艺术
危机处理与风险管理
企业变革与管理
企业形象与文化塑造
企业愿景与经营管理
战略规划
组织变革与组织设计
知识管理与学习型组织
策略地图
Q11:第一类调查:您认为这位理级职员除了上述”高阶管理“培训课程外还需要补充哪些课程?
选项1    ____________
选项2    ____________
选项3    ____________
选项4    ____________
选项5    ____________
Q12:第二类调查:您认为自己做为”企业内部讲师“可提供哪些培训课程?
选项1    ____________
选项2    ____________
选项3    ____________
选项4    ____________
选项5    ____________
Q13:第三类调查:您希望了解集团内其他部门专业职能的培训课程有哪些?
电商发展事业部
商品规划管理部
财务部
人资行政部
物流部
营运规划管理部
总经办-稽核室
总经办-法务室
新通路发展事业部
资讯部
品牌规划管理部
大宗业务部
区部零售部
Q14:第三类调查:您希望了解除了上述”集团内部门“专业职能外还希望有哪些部门?
选项1    ____________
选项2    ____________
选项3    ____________
选项4    ____________
选项5    ____________
联系我们
客服专线 4006-700-778
其他咨询 4006-188-166
客服邮箱 wenjuan@idiaoyan.com
问卷网公众号 问卷网公众号
问卷网APP 问卷网APP
问卷网服务协议 隐私政策 免责声明 ©2013-2020 上海众言网络科技有限公司 ICP证:合字B2-20160010 沪ICP备10013448 沪公网安备 31010402000149号