被引用:109次
本页仅为文字内容,不可回答。
基层公务员队伍建设情况调查问卷

尊敬的领导(同志):

    您好!
    为进一步了解基层公务员队伍建设的现状,客观把握当前您的真实状况和需求,做好《服务型政府视角下基层公务员队伍建设研究》的学术调研,我们组织了本次问卷调查。问卷不记姓名,相关内容严格保密,您的回答仅供学术研究,不涉及其它事项。
    请按要求根据您的真实意见在选项序号前打“√”,答案无对错之分,除了有特别注明之外,其他均为单项选择。非常感谢您的参与和支持!

 

Q1:您的性别:
Q2:您的年龄:
30岁以下
30~40岁
41~50岁
50岁以上
Q3:您的政治面貌:
中共党员
共青团员
民主党派成员
群众
Q4:您的文化程度:
高中、中专
大专、高职
本科
硕士及以上
其他
Q5:您的婚姻状况:
未婚
已婚
离异或丧偶
Q6:您的工作年限:
5年以下
6-10年
10年以上
Q7:您的工作类别:
综合管理类
行政执法类
专业技术类
其他
Q8:您的行政级别:
科员或办事员
副科级
正科级
正科级以上
Q9:您的职务类型:
领导职位
非领导职位
Q10:您选择做一名公务员的原因是:
热爱政府事业,希望为国家和社会做出终身贡献
公务员是种身份的象征,社会地位高
工作稳定,生活有保障
家庭影响,社会就业压力迫使
没想过,随大流
Q11:您认为成为一名基层公务员后与之前在认识上是否存在差距:
存在差距
不存在差距
Q12:请您对基层公务员职业的以下方面做出主观评价:
赞同 不赞同
工资待遇低
工作强度大
家庭不理解
晋升机会少
工作环境差
人际交往困难
心理压力大
工作积极性不高
服务意识淡化
群众不认可
Q13:您认为目前基层公务员队伍建设最需要加强的是:(最多选择四项)
改善组织建设,注重人文关怀
完善用人制度,拓宽晋升渠道
开展丰富多彩的业余活动,缓解心理压力
加强思想理论学习,提高整体素质
改革分配制度,提高工资待遇水平
严惩腐败,很抓队伍作风建设
改善基层工作环境
密切联系群众,拉近干群关系,得到群众认可
Q14:您认为社会公众对于基层公务员工作不认可的主要原因是:
有些基层公务员工作态度蛮横,以权谋私,造成干群关系紧张
社会媒体舆论导向的偏差
一小部分群众为满足自己利益而进行煽动
不清楚
Q15:您认为造成基层公务员工作态度差、效率低的主要原因是:
工作强度大,责任承担多,工作待遇低
发展前景有限,晋升机会少,混天度日
组织关心不足,工作遇到困难帮助不到位
心理压力较大,缺少排解方式
Q16:您认为阻碍基层公务员队伍建设的主要因素有:(最多选择三项)
干部队伍的腐败
公务员制度建设的不完善
基层公务员行政环境较差
基层公务员队伍素质较低
基层组织机能欠缺
社会家庭压力大
Q17:您认为目前基层公务员职业最大的压力来自于那里:
社会压力
家庭压力
组织压力
其他
Q18:您认为“中央八项规定、六项禁令”出台后基层公务员队伍出现了那些变化:(最多选择两项)
公款吃喝现象明显减少
公车私用现象明显减少
会议检查活动明显减少
发钱发物、组织旅游明显减少
Q19:您认为近期中央出台的各项政府禁令对于基层公务员的影响如何:
对于基层政府和基层公务员影响很大
对于基层政府和领导干部影响很大,一般基层公务员影响不大
影响都不大
Q20:您对于所从事的基层工作是否满意:
满意
不满意
Q21:您认为人生最大的幸福是:(最多选择两项)
为自己的信仰而奋斗
拥有较高的社会地位
拥有权力、金钱
从事自己喜欢的工作
有美满幸福的家庭
生活安逸
其他
Q22:哪些因素对您的工作积极性影响最大:(最多选择三项)
领导重视
晋升机遇
工资水平
公平竞争环境
良好的人际关系
群众的认可
Q23:您有没有想离开基层公务员队伍的念头:
没有
Q24:您认为促使有些基层公务员产生离开队伍想法的原因是:(最多选择两项)
市场经济快速发展下机遇的增加
工资待遇低,工作任务重,制度约束严
工作生活环境差,人才留不住
把基础公务员当做跳板,希望几年后遴选到省市以上机关
公务员的待遇、保障、地位以后越来越没用吸引力
晋升机会少,按资排辈,能力与岗位不匹配
Q25:您认为中央政策在基层的落实情况如何:
很好
较好
一般
很差
说不清
Q26:您认为哪种方式对于加强基层公务员队伍思想政治教育建设最有效:(最多选择两项)
多举办学习培训班,集中学习交流
建设学习型网站,随时方便浏览学习
树立队伍典型模范,效仿学习
建立教育警示基地,定期外出参观
利用本地通讯网络,发放相关短信
Q27:您认为基层公务员队伍在实践中最欠缺的是:
群众工作能力
业务理论功底
应急处理能力
心理承受能力
Q28:您认为目前基层公务员培训工作的问题是:(最多选择两项)
培训内容枯燥,和实际工作结合不密切
培训师资力量薄弱,授课没有吸引力
培训只是走形式,交朋友的场合
培训机会少,大多数基层公务员很难参与
Q29:您认为基层公务员在单位最重要的能力是:
沟通协调能力
语言表达能力
学习创新能力
理解领会能力
Q30:您认为基层公务员最大苦恼是:
工资待遇低,生活压力大
工作强度大,工作环境恶劣
自身能力有限,无法跟上工作节奏
社会存在偏见,家庭不理解
Q31:您认为基层公务员队伍的交流机制建设如何:
只注重领导干部交流
只下派不上输
交流顺畅,人人平等
一般人员交流机会少
Q32:您认为基层公务员职业的目前社会地位是:
属于精英阶层,社会地位最高
属于中上阶层,社会地位较高
属于中等阶层,社会地位一般
属于中下阶层,社会地位较低
Q33:您认为基层公务员职业应该具备怎样的形象:
社会事务的管理者
社会公众的服务者
领导干部
其他
Q34:您对基层公务员队伍的腐败如何看待:
不存在腐败
社会发展趋势,外部环境造就
生活压力较大
自身价值观取向问题
Q35:下面关于“服务型政府”的阐释,与您的理解比较相符合的是:
服务型政府就是以公民服务为宗旨,承担服务责任的政府
服务型政府是满足公共要求和公共需求,有限管理的政府
服务型政府是面向社会行政信息更加公开透明的阳光政府
不清楚
Q36:您认为“服务型政府”应该是什么样的政府:(最多选择两项)
有限管理政府
透明公正政府
民主法治政府
高效负责政府
Q37:您认为“服务型政府”建设对基层公务员工作最大的影响:
工作更加繁忙
制度更加严格
福利待遇减少
权利更加弱化
Q38:您认为“服务型政府”建设的最大阻碍是:
传统行政文化的影响
制度体系建设的滞后
社会发展的不均衡
政府部门自身利益的影响
Q39:您认为“服务型政府”建设下基层公务员队伍转型应该如何开展?
    ____________
联系我们
客服专线 4006-700-778
其他咨询 4006-188-166
客服邮箱 wenjuan@idiaoyan.com
问卷网公众号 问卷网公众号
问卷网APP 问卷网APP

扫码下载APP

随时随地查看数据

问卷网服务协议 隐私政策 免责声明 ©2013-2021 上海众言网络科技有限公司 ICP证:合字B2-20160010 沪ICP备10013448号-25 沪公网安备 31010402000149号