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信利电子厂的人力资源本地化相关问题调查
     您好,耽误你几分钟时间,我是广西科技大学管理学院工商管理专业大四的学生吴振兰,我之前在信利电子厂实习了一段时间,现在以信利电子厂做为毕业论文题材,因此想要做一些与关于信利电子厂人力资源方面相关的问卷调查,问卷内容将严格保密,希望您能帮忙填写一下,感谢您的帮助。
Q1:您的职称?
普工
技术人员
管理人员
人力资源部工作人员
其他请标注
Q2:您在信利电子厂的工龄?
半年以下
半年至一年
一年以上至两年
两年以上至三年
三年以上
Q3:您的学历结构?
初中及以下
高中
中专或技校
大专
本科
本科以上
Q4:您觉得信利电子厂的总的工作人员中汕尾本地人员的比例大概是?
50%以下
50%--60%
61%--70%
70%以上
Q5:您对信利电子厂的未来十年的发展有信心吗
有信心
没信心
不关注
Q6:总体来讲,您认为公司目前的人员素质能够满足公司未来发展的需要吗
完全能够
基本能够
不确定
不太能够
完全不能够
Q7:您对自己的劳动付出所获得的报酬或奖励的满意程度?
非常满意
基本满意
一般
不满意
Q8:您觉得公司在晋升上一般是
公平、公开、公正,能者居之
裙带关系
不清楚
其它请标注
Q9:总体上,您对信利电子厂的文化氛围(包括企业环境氛围、企业精神氛围、企业制度氛围)满意度如何?
非常满意
基本满意
一般
不满意
Q10:您认为信利电子厂目前存在的问题有(最多选三项,最少选一项)
员工工作缺乏积极主动性
人才缺失
薪酬水平低,激励作用小
员工观念封闭保守,素质普遍偏低
执行不强,考核不到位
管理制度与标准不规范、不完善
没有形成大家认可的核心价值观
用人方面裙带关系现象严重
其他请注明
Q11:如果信利电子厂在改进其文化方面推出举措,您认为最有效的是(最多选三项,最少选一项)
开展丰富多彩的娱乐活动
加强领导者的表率
加强上下级之间的沟通
对优秀员工进行表彰
给予培训机会
改善工作环境
给予转岗学习机会
其它请标注
Q12:你对信利电子厂在人力资源管理方面有什么建议?
选项1    ____________
Q13:您的名字(希望您能填写)
    ____________
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