公司全体同仁：
培训学习是企业和个人最有价值的投资。
为满足公司的业务发展和员工的职业发展需求，使公司的培训工作更具针对性和实效性，人力资源部组织开展本次培训需求调查活动，通过有效沟通，了解大家真实的培训需求，以及对公司培训工作的建议和期望。
本次问卷采用实名制方式进行，人力资源部对此严格保密。调查结果将作为制定公司培训规划的重要依据。
同时，问卷也为您提供了表达建设性意见的机会，您的积极参与将有助于公司培训工作的顺利实施，并实现您与公司的“双赢”。
Q6：您目前已经获取的执业资格证书（请注明获取的时间）？
资格证书1 ____________
资格证书2 ____________
资格证书3 ____________
Q7：您目前已经获取的职称证书（请注明获取的时间）？
职称证书1 ____________
职称证书2 ____________
职称证书3 ____________
Q8：您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题？
增加专业知识
提高综合素质
提升实际操作能力
执业资格考试
职称考试
Q11：请将您在工作中曾经碰到的问题类别，按照频率打分。
相关制度 ★ ★ ★ ★ ★
业务流程和核决权限 ★ ★ ★ ★ ★
制定工作计划 ★ ★ ★ ★ ★
有效沟通 ★ ★ ★ ★ ★
部门协作 ★ ★ ★ ★ ★
专业知识、技能 ★ ★ ★ ★ ★
人际关系 ★ ★ ★ ★ ★
客户关系 ★ ★ ★ ★ ★
上司支持 ★ ★ ★ ★ ★
下属管理 ★ ★ ★ ★ ★
绩效达成 ★ ★ ★ ★ ★
工作创新 ★ ★ ★ ★ ★
Q12：您在工作中还遇到哪些方面的问题，期望通过培训解决？
问题1 ____________
问题2 ____________
问题3 ____________
Q14：以下是通用技能类培训内容，请您根据自己的需求选择。
商务礼仪
时间管理
压力与情绪管理
客户服务
沟通技巧
目标管理
其他
Q15：以下是专业技能类培训内容，请您根据自己的需求选择。
行业法规
行业标准
项目管理
工程管理
研发设计
成本管理
物业管理
营销策划
其他
Q16：以下是管理技能类培训内容，请您根据自己的需求选择。
卓越领导力
团队建设
团队拓展
有效授权
如何提高执行力
中层经理之沟通艺术与关系协调
如何有效激励下属
冲突管理与压力管理
其他
Q17：以下是人力资源类培训内容，请您根据自己的需求选择。
岗位说明书的编写与应用
如何看人不走眼——结构化面试技巧
内部讲师制度规划与管理
公司员工劳动关系管理
高效会议管理技巧
如何选人、用人、育人、留人
其他
Q18：以下是职业素养类培训内容，请您根据自己的需求选择。
Q26：为实现您的职业发展目标，您在2年内的培训规划是
2014年的重点和方向 ____________
2015年的重点和方向 ____________
Q27：为实现您的职业发展目标，您希望公司能够给您提供哪些机会或条件？
1. ____________
2. ____________
3. ____________
4. ____________
5. ____________
Q28：您认为目前公司培训工作中主要存在的问题（请按照顺序排列）?
1. ____________
2. ____________
3. ____________
4. ____________
5. ____________
Q29：就培训角度讲，您认为需要改进的方法及措施是?
1. ____________
2. ____________
3. ____________
4. ____________
5. ____________
Q30：您能够协助为公司争取到的或建议公司采用的培训资源（注：请注明培训课程内容。若推荐或建议的培训师、培训机构，请尽量注意联系方式；若推荐培训资源，请尽量注明获取信息）？
1. ____________
2. ____________
3. ____________
4. ____________
5. ____________
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