被引用:3次
本页仅为文字内容,不可回答。
企业管理类员工招聘中沟通能力测试题目设计现状调查
尊敬的朋友:您好! 本问卷是一份学术性研究问卷,关心的是管理类员工招聘中的沟通能力测试题目设计现状,希望您能够客观真实地填写问卷。本调查完全采用匿名的方式进行,我们保证不会对您的生活和工作带来任何负面影响,调查的结果只会用于学术研究。谢谢! 
Q1:您所在的城市是
省份
城市
区/县
Q2:工作单位性质
行政/事业单位
合资(包括外商独资)
国营(包括集体)
私营
境内上市股份公司
其他
Q3:行业特征
实业
商业
金融业
服务业
其他
Q4:您所处企业是否在招聘中对管理类员工进行沟通能力测试
Q5:您所处企业在招聘中对管理类员工进行沟通能力测试的题目是否经过专门设计
Q6:测试题目来源
聘请专家设计题目
企业主管设计题目
人力资源管理部门设计题目
招聘岗位直接上级主管设计题目
直接在网络中搜集
历年的测试题目
借鉴其他企业
其他
Q7:测试题目类型
背景性问题
知识性问题
智能性问题
意愿性问题
情境性问题
压力性问题
其他
Q8:您所处企业使用的沟通能力测试题目是否包括一套完整的测评指标、评价标准、具体操作说明等
Q9:根据实际情况,您觉得您所处企业在招聘中对管理类员工进行的沟通能力测试是否有效
无或很小
Q10:凭借您的工作经验,您认为在沟通能力测试题目设计还有哪些方面需要改进
单位主管对沟通能力测试重视程度
人力资源招聘主管工作
题目类型的选择
题目结构完整性
需要请专家来设计测试题目
其他
Q11:您认为是什么原因造成测试结果无效或效果很小
单位主管对沟通能力测试重视程度
人力资源招聘主管工作
题目类型的选择
题目结构完整性
需要请专家来设计测试题目
其他
联系我们
客服专线 4006-700-778
其他咨询 4006-188-166
客服邮箱 wenjuan@idiaoyan.com
问卷网公众号 问卷网公众号
问卷网APP 问卷网APP
问卷网服务协议 隐私政策 免责声明 ©2013-2020 上海众言网络科技有限公司 ICP证:合字B2-20160010 沪ICP备10013448 沪公网安备 31010402000149号