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员工满意度调查问卷(无锡区域)

       员工满意度调查又称员工敬业度调查,调查对象为全体员工。本次调查采用匿名在线问卷的形式,收集大家对公司在薪酬福利、管理效力及工作职责等相关纬度满意程度的反馈,从而更为真实地了解公司管理现状,为公司3年发展规划及管理决策提供依据。

Q1:1、针对我的工作绩效与对公司的贡献,我认为我的收入与付出相比:
过低
偏低
适当
略高
超出
Q2:2、我在立聪堂的薪酬福利水平与同行/同岗位相比处于:
过低
偏低
适当
略高
超出较多
Q3:3、我的直接上级是否以身作则,能够营造出一种积极的团队氛围?
很差
不能
一般
做到
非常好
Q4:4、我所在的部门/区域/门店,直接上级是否重视员工的意见和建议,赢得员工的信任?
很差
不能
一般
做到
非常好
Q5:5、我的直接上级能否为我提供必要的支持和辅导,帮助我持续提升获得成功?
阻碍
没有
一般
做到
非常好
Q6:6、在工作中我能否体会到成就感,并清楚公司对我的期望?
完全不
不能
一般
很清晰
Q7:7、我身边的同事能够表现出积极的工作态度,大家能够愉快协作吗?
很差
不能
一般
非常好
Q8:8、公司是否能够调动我的积极性,让我愿意持续付出努力来帮助公司发展?
完全不
不能
一般
非常愿意
Q9:9、杰克韦尔奇说:衡量一个公司稳健性有三个指标,分别是现金流、客户忠诚度和员工敬业度。较高的敬业度表现为:对工作充满热情、主动、用于承担责任、不断优化与创新。 您认为能够影响自己 敬业度 提升的最重要的驱动因素是(限选2项):
薪酬福利
工作与生活的平衡(工作量、工作时间及节奏)
直接上级
职业发展与成长
尊重与价值认同
人文环境与沟通氛围
工作的计划与稳定
其他_________________
Q10:10、关于公司薪酬体系的优化方向:实现岗位分级,体现岗位价值与可成长性。对此,您的建议是:
    ____________
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