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乔东家企业文化调研
您好!感谢您百忙之中抽空填写此问卷。此问卷主要调查乔东家企业文化情况,请您如实作答,谢谢参与!
Q1:您所在的部门:
    ____________
Q2:您的性别?
Q3:您现在的年龄是?
24岁及以下
25—30岁
31—35岁
36—40岁
Q4:您的受教育程度?
初中及以下
高中
大专
本科
硕士及以上
Q5:您在乔东家工作的时间有多久?
3月以内
3—6月
6—12月
1年以上
Q6:您吃过乔东家火烧么?您喜欢吃乔东家火烧么?
吃过喜欢吃
吃过不喜欢吃
没吃过
Q7:你是否向朋友推荐过乔东家火烧?
向身边大部分朋友推荐过
向身边几个人偶尔说过
没推荐过
Q8:作为乔东家的一员您是否有强烈的自豪感?
有时有
没有
Q9:您是否清楚乔东家日常发生的大事?
清楚
不很清楚
不清楚
Q10:平时您了解乔东家各类信息主要的渠道是什么?
会议传达
文件通告
同事传达
自己上网搜
其它
Q11:通过学习商学院的培训课程后,您认为哪些方面还需要提升?
学习力与技能
创新精神
沟通能力
追求与进取精神
团队合作意识
工作效率与灵活性
思想观念转变
没有参加
Q12:你和乔东家其他部门同事沟通是否顺畅?
是,非常的顺畅
有时是,但频率不高
否,很不配合
暂时没有过沟通
Q13:目前在工作中吸引您的有:
学习新知识、新技术,实现自我价值
工作环境良好、工作轻松
薪酬高、待遇好
与同事相处融洽
Q14:您认为哪些因素的改善可以提高您的工作积极性?
您认为哪些因素的改善可以提高您的工作积极性?
收入增加
能得到系统培训
制定吸引人的长远目标
福利好
人际关系融洽
工作环境改善
业余文化生活丰富
医疗保障
工作有挑战性
Q15:根据公司目前的状况,要吸引、留住人才,公司应主要依靠?
合理的薪酬水平
提供发展空间
改善福利待遇
公平的考核机制
改善工作氛围
职业稳定性
改进领导作风
改善办公条件
Q16:您一周内平均几天要加班?
不加班
1-2天
3-4天
5天以上
Q17:到时您加班的原因是什么?
分内工作没有完成
紧急事件
工作流程安排不当效率低下
大家都在加班,迫于压力
提高自身能力
Q18:你对蝶化行动的总体效果感到:
非常满意
较满意
不满意
Q19:蝶化行动对你今后工作的帮助:
非常大
比较大
一般
关系不大
Q20:蝶化行动课程的难度对你来说
非常大
比较大
一般
内容太浅
Q21:您认为蝶化行动中您更需要哪个层面上的培训?
品牌管理
互联网知识
部门协作思想和方法
执行力
销售技巧知识
产品基础知识
沟通
时间管理
拓展加盟
职场礼仪
Q22:您所在的部门对员工的评定是否有一套客观标准?
有,而且不错
没有
不知道
有,但不科学,不利于人才的评定与选拔
Q23:您认为目前在乔东家里衡量个人价值的最主要标准是?
专业技术水平
给企业创造价值多少
品德
人际关系
领导感觉
学历
岗位
工龄
人才稀缺性
Q24:您认为在乔东家内部获得晋升的最主要原因是什么
工作能力强
工作态度好
工作业绩突出
同事关系好,不得罪人
领导亲信
其他
Q25:您对于公司或部门的发展提过合理化建议吗?
经常提,公司很重视
没有,因为不关心
不愿提,好的建议常常不被当回事
有提,但被采纳的很少
Q26:您在工作中是否受人尊重?
非常受尊重
比较受尊重
不受尊重
不知道,也没想过
Q27:总体来说,您认为公司管理层的领导风格是怎样的?
教练型,为未来培养人才
领跑型,为员工做出工作表率
权威型,号召员工为之奋斗
关系型,建立感情纽带创造和谐关系
民主型,通过参与来达成共识
其他
Q28:您认为您的上级领导决策的过程中是否积极听取下属意见?
充分听取
偶尔听取
很少听取
独断专行
Q29:你和乔东家其他部门同事沟通是否顺畅?
是,非常的顺畅
有时是,但频率不高
否,很不配合
暂时没有过沟通
Q30:当您听到有人把本企业说得一无是处时,您的态度怎么样?
反驳
可能反驳
一定程度上反驳
基本不反驳
Q31:你是否认同公司的价值观“一定要,用心,奋进,相信”?
    ____________
Q32:学习商学院的培训课程后,对你有什么样的启发?
    ____________
Q33:你怎么看待公司的理念“成就他人,成就自己”?
    ____________
Q34:“用心做好服务”你是怎么看的?
    ____________
Q35:您认为公司哪些方面需要改善?
    ____________
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