被引用:11次
本页仅为文字内容,不可回答。
Competency 拆分打分题
欢迎参加本次答题
Q1:您的工号Staff No.
    ____________
Q2:第一个颜色 Q2-Q20
公司的价值观体现 遵循公司的价值观、企业文化理念,尊重公司独特的行为原则 按通行的较高的道德标准要求自己 ★ ★ ★ ★ ★
Q3:打分题
正直可靠 诚实,正直,行为稳定,可以信赖 ★ ★ ★ ★ ★
Q4:打分题
以行动为导向 迅速行动,无需催促 不空谈,或者总是在等候所谓最佳时机的到来 ★ ★ ★ ★ ★
Q5:打分题
毅力与坚持 坚持做该做的事,无视挫折、反对和干扰 ★ ★ ★ ★ ★
Q6:打分题
工作质量 重视自己提交的工作的质量,付出显著的行为和努力来试图达到更好的工作结果 ★ ★ ★ ★ ★
Q7:打分题
亲切随和 容易接近,得到多数人的亲近和合作 ★ ★ ★ ★ ★
Q8:打分题
对于团队的贡献 愿意跟人合作、愿意与大家一起工作并注重贡献 ★ ★ ★ ★ ★
Q9:打分题
高效工作习惯 能够在单位时间里获得高于一般人的绩效产出 ★ ★ ★ ★ ★
Q10:打分题
确定轻重缓急 正确分配时间和资源,着力在关键目标和事项上,有序地工作 ★ ★ ★ ★ ★
Q11:打分题
时间管理 在日常事务中执着并有目的地应用可靠的技巧、工具、方法引导并安排管理自己的工作和生活,合理有效地利用可以支配的时间 ★ ★ ★ ★ ★
Q12:打分题
创造力 提出以前没有的想法和点子的能力 ★ ★ ★ ★ ★
Q13:打分题
以客户为中心 有帮助顾客和为顾客服务的愿望及行动,努力发现并满足内、外部顾客的期望和要求 ★ ★ ★ ★ ★
Q14:打分题
职业抱负 对自己的短期、中期、长期的发展有明确的目标 ★ ★ ★ ★ ★
Q15:打分题
自我认知 了解自己的天赋,对自己的资质进行合理的判断 ★ ★ ★ ★ ★
Q16:打分题
自我发展 不断提升自己的技能和经验,增加个人竞争力 ★ ★ ★ ★ ★
Q17:打分题
适应变化 适应公司和社会的变化的能力 ★ ★ ★ ★ ★
Q18:打分题
沉着冷静 在压力下保持轻松、活力和斗志,遭受打击时能迅速恢复 ★ ★ ★ ★ ★
Q19:打分题
平衡工作和生活 在享受个人生活和做好工作之间达到平衡 ★ ★ ★ ★ ★
Q20:打分题
专业技能与专业学习 在自己的工作领域中要做好本职工作所必须掌握的专业知识和技能 为了应对日趋快速的变化和日趋加剧竞争,必须具备的快速学习的能力 及时更新知识和技能跟上变化和发展 ★ ★ ★ ★ ★
Q21:第二个颜色的题目 Q21-Q35
上级关系 与上司友好相处,相互信任,愉快合作 ★ ★ ★ ★ ★
Q22:打分题
同级同事关系 跟同事保持专业的、合作的关系 ★ ★ ★ ★ ★
Q23:打分题
尊重/差异管理 和各种与自己不同的人良好合作的能力 ★ ★ ★ ★ ★
Q24:打分题
善于社交 与各种类型的人发展个人关系的能力 ★ ★ ★ ★ ★
Q25:打分题
组织悟性 个人在组织内部保持灵活和适应性的能力 ★ ★ ★ ★ ★
Q26:打分题
理解他人 能正确地理解他人的动机、情绪、问题、行为 ★ ★ ★ ★ ★
Q27:打分题
冲突管理 处理组织内外的不合作、质疑、对抗、公开的挑衅等 ★ ★ ★ ★ ★
Q28:打分题
谈判能力 与客户或组织内部其他人的各种谈判、交涉和讨价还价 ★ ★ ★ ★ ★
Q29:打分题
个人灵活性 对环境和他人的适应能力,情商的一种 ★ ★ ★ ★ ★
Q30:打分题
魄力 能做出不受欢迎的决定,不过度取悦他人 ★ ★ ★ ★ ★
Q31:打分题
口头表达 口头交流能力,包括一对一的工作交流、电话、小型会议中的交互的交流 ★ ★ ★ ★ ★
Q32:打分题
倾听 听,并理解对方说出来和没说出来的意思 ★ ★ ★ ★ ★
Q33:打分题
书面沟通 书面写作能力,包括各种工作邮件、备忘录、传真、总结、报告、计划等 ★ ★ ★ ★ ★
Q34:打分题
演示技能 公众表达能力,含商务演讲、会议发言和培训讲课等 ★ ★ ★ ★ ★
Q35:打分题
告知他人 保持沟通顺畅,所有相关信息及时知会相关人士 ★ ★ ★ ★ ★
Q36:第三个颜色 Q36-Q51
制定计划 评估任务及其需耗费的资源、时间,做出合理的安排 ★ ★ ★ ★ ★
Q37:打分题
组织能力 围绕工作目的协调人力、时间及各项资源,统筹规划 ★ ★ ★ ★ ★
Q38:打分题
管理流程 精研工作流程,经梳理后加以标准化和固定 ★ ★ ★ ★ ★
Q39:打分题
管理制度化 通过制度来进行管理 ★ ★ ★ ★ ★
Q40:打分题
分配任务 有效地分派任务 ★ ★ ★ ★ ★
Q41:打分题
授权 通过下放权力、分配权力而使员工更主动的工作 ★ ★ ★ ★ ★
Q42:打分题
工作的管理和衡量 严密关注员工的表现并给予客观公正的评价 ★ ★ ★ ★ ★
Q43:打分题
人员雇佣和配置 善于选拔人才,并取长补短,让他们彼此契合 ★ ★ ★ ★ ★
Q44:打分题
处理不良绩效 有效处理问题员工,让员工改善业绩,或予以辞退 ★ ★ ★ ★ ★
Q45:打分题
组建高效团队 把一群人打造成高绩效的自我管理团队 ★ ★ ★ ★ ★
Q46:打分题
管理愿景与目标 以远大的目标和有力的远景激励员工 ★ ★ ★ ★ ★
Q47:打分题
激励他人 让员工产生高昂的热情和斗志,积极主动地工作 ★ ★ ★ ★ ★
Q48:打分题
追求成效 督促下属达成工作成效 ★ ★ ★ ★ ★
Q49:打分题
交付的及时性 对时限高度敏感,确保所有工作及时完成 ★ ★ ★ ★ ★
Q50:打分题
发展员工技能 对员工进行全面、客观的分析,在此基础上拟定在职发展计划 ★ ★ ★ ★ ★
Q51:打分题
培养下属 致力于推动员工职业生涯发展规划,为组织发展培养人才 ★ ★ ★ ★ ★
Q52:第四个颜色
远见 富有全局观、远见和洞察力 ★ ★ ★ ★ ★
Q53:打分题
战略规划 进行战略规划的能力 ★ ★ ★ ★ ★
Q54:打分题
创新管理 促进公司的创新,激发公司的创新优势 ★ ★ ★ ★ ★
Q55:打分题
商业头脑 把握商业经营和运作的意识、经验和能力 ★ ★ ★ ★ ★
Q56:打分题
解决问题 及时找到合适的方法解决出现的问题 ★ ★ ★ ★ ★
Q57:打分题
快速学习 处理新问题的能力 ★ ★ ★ ★ ★
Q58:打分题
及时作出决策 能判断需要决策的最后时机,并赶在这个时限前做出决策 ★ ★ ★ ★ ★
Q59:打分题
决策的质量 做出的决策有很高的正确率 ★ ★ ★ ★ ★
Q60:打分题
应对不明朗的局面 在不明朗的局面中做出合理的决策 ★ ★ ★ ★ ★
联系我们
客服专线 4006-700-778
其他咨询 4006-188-166
客服邮箱 wenjuan@idiaoyan.com
问卷网公众号 问卷网公众号
问卷网APP 问卷网APP
问卷网服务协议隐私政策免责声明©2013-2020 上海众言网络科技有限公司ICP证:合字B2-20160010沪ICP备10013448沪公网安备 31010402000149号