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关于师范类专业女大学生就业现状调查问卷(用人单位版)

Q1:您的性别
Q2:您的学历
专科
本科
研究生
博士生
Q3:所学师范专业
人文社科类
自然科学类
语言文学类
其他
Q4:您的年龄
35岁以下
36-50岁
50岁以上
Q5:您的职称
初级
中级
高级
未评
Q6:目前贵校内教师男女比例
均衡
男教师稍多
女教师稍多
Q7:您认为在中学招聘过程中,参考因素最多的是
学习成绩
个人能力
所学专业
学校社会声誉
家庭背景
社会关系
体力
其他
Q8:贵校往年招收的女大学生多集中在什么专业
人文社科类
自然科学类
语言文学类
其他
Q9:目前贵校每年的招聘计划中女教师的比例占几成
五成以上
五成以下
五成
视情况而定
Q10:贵校的招聘计划对女生数量是否有明确规定
没有
每年视情况不同
Q11:如果当年计划招收女生在五成以下,原因是
考虑到女性的体力以及生理方面原因,尽可能得挑选男性
为了调节校内男女教师比例,并不是长期少招收女性
服从校内资源调配,科目强弱调节
其他
Q12:目前部分用人单位对女性存在用工歧视现象,对此您的看法
这是不对的,男女平等,应支持女性工作
可以理解,但不赞同
比较认同,女性存在劣势,工作时间较男性稍短
其他
Q13:贵校在招聘师范类专业女大学生时,更多注重的是什么
应聘者的毕业院校(是否为985或211)
实际能力
奖学金或竞赛情况
其他
Q14:您觉得师范类专业女大学生在就业过程中较男大学生而言有何优势?
专业知识掌握扎实
更具亲和力
细心谨慎有耐心
适应能力强
Q15:您认为目前中学教师队伍的基本状况是
稳定
基本稳定
不稳定
Q16:您对学校教职工数量与结构的基本看法是
数量不足,男教师较少
数量不足,女教师较少
存在超编,男女教师比例不均衡
不存在超编,男女比例十分均衡
Q17:您认为在男女教师的岗位分配问题上,女教师存在的劣势
女性在体力精力上相较男性略差
女性在理工科上较男性逻辑思辨能力较差
女性的心理素质、抗压能力较差
女性的规划意识,大局意识较差
Q18:您认为目前师范生女生就业难的因素有哪些
高校扩招,应届毕业生供给过多
中学工作压力大,单位对女生的启用有所顾忌
毕业生求职心态不现实
应届生能力不足
个人素质参差不齐
Q19:排序题
专业知识
三字一话(钢笔字、粉笔字、毛笔字、普通话)
演讲与口才
实际教学
沟通的技巧
Q20:您觉得如何提高师范类专业女生在就业上的竞争力?
政府部门加大支持力度
学校加强就业指导和推荐工作
提倡学生考研深造
家庭帮助孩子树立正确的价值观,避免重男轻女的传统价值观念
各人正确认识自我,做好正确的价值定位
Q21:您对师范类专业女大学生就业的一些建议与指导
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