如何处理“无法可循”的员工关系疑难问题 专题讲座通知

讲座内容 1、劳动合同的工作地点和内容如何约定既合法又可操作？ 2、劳动合同续签时，员工不同意按照原劳动合同约定的“最低工资标准”续签而终止的，企业是否要支付经济补偿金？ 3、女职工因怀孕不能胜任工作岗位又不愿意调整工作岗位的，如何处理？ 4、工伤职工不能从事原工作岗位而调整工作岗位的，工资是否可以进行调整？ 5、调岗调薪的尺度如何把握才合法合理？ 6、如何理解企业的临时性工作安排，一般时间不超多长？ 7、劳动合同没有约定出差的，企业能否安排出差？ 8、劳动者在用人单位连续工作满十年，企业是否可依据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项终止劳动合同？ 9、由于企业故意降低劳动合同标准，导致员工不能续签无固定期限劳动合同的，是按照合法终止还是违法终止处理？ 10、非因工负伤被鉴定为一至四级，未能符合享受退休退职待遇的，劳动关系如何处理？ 11、不定时员工如何实施考勤管理？异地员工如何实施考勤管理？ 12、周末、法定节假日出差在外是否属于加班时间？ 13、员工拒绝签收违纪通知书或签收了注明不接受处罚，应该如何处理？ 14、员工消极怠工如何举证？如何处理这类员工比较妥当？ 15、员工提前30日解除劳动合同，企业是否可以要求员工提前离开？   主讲嘉宾  尹老师 从事劳动争议仲裁工作十余年，处理仲裁案件近2000宗，具有丰富的办案经验；对劳动争议的预防、调解、处理和企业如何规范管理劳动关系等方面有深入的研究   讲座地点  广州万福路154号宗德宾馆五楼红日培训学校5楼培训室   讲座时间  2014年8月29日（星期五）下午14：00至下午17：00   参加对象  人力资源部门经理（部长、总监），人力资源部门工作人员   讲座费用  400元/人（含资料费）   本学会会员免费1人参加、红海公司客户按规定享受优惠   参加讲座报名请完整填写以下信息