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快递客户开发员评分表(上级打分)
欢迎参加本次答题
Q1:部门
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Q2:员工工号
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Q3:员工姓名
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Q4:评价人
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Q5:评价时间
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Q6:当月开发业绩排名(40%)
(0分)当月开发业绩排名为后20%
(30分)当月开发业绩排名20%~80%
(35分)当月开发业绩排名为80%~90%
(40分)当月开发业绩排名为90%及以上
Q7:当月日均拜访客户数(20%)
(0分)当月日均拜访客户数少于2个
(10分)2≤当月日均拜访客户数<3
(15分)3≤当月日均拜访客户数<4
(20分)当月日均拜访客户数为4个及以上
Q8:当月抽查客户拜访真实性(30%)
(0分)当月抽查虚假拜访客户数为2个及以上
(10分)当月抽查虚假拜访客户数为1个
(30分)当月抽查无虚假拜访客户数
Q9:执行力(10%)
(0分)缺乏执行力,工作不认真负责,上级领导交付的任务往往不能保质保量的完成。
(5分)有较强的执行力,对于上级领导交付的任务能有效的完成,但是缺乏反馈与创新。
(8分)执行力强,对工作认真负责,能及时完成任务并在任务中积极的反馈。
(10分)执行力强,能及时完成任务并积极反馈,在反馈过程中能把握方向,提出新的想法和建议,往往超额完成任务。
Q10:综合测评总得分
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Q11:综合测评结果
留任(满足以下所有条件) 1、综合测评≥60分; 2、未出现一票否决;
调岗(满足以下所有条件) 1、综合测评≥60分; 2、未出现一票否决;
辞退 综合测评60分;
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