被引用:9次
本页仅为文字内容,不可回答。
文化企业中知识型员工的激励管理
欢迎参加本次答题
Q1:在本企业中,您的工作岗位是什么?
教师岗位
人力资源或财务部职员岗位
教务助理岗位
Q2:您对自己本岗位的薪酬结构的合理性的满意度如何?
满意,薪酬结构合理,符合同类行业该岗位的平均薪资水平。
不满意,我觉得有需要改善的地方。
Q3:您觉得通过公司开展的培训使您与岗位的匹配度发生了怎样的变化?
使我明确了本岗位的工作职能,同时增加了能够胜任该岗位的能力。
没什么变化,培训只是流于形式。
培训后,使我对本岗位的工作任务有些模糊,岗位职责设定不明确
Q4:您觉得自己本岗位的发展前景如何?
发展前景很好,只要努力工作就可以得到晋升。
没有发展前景,一直是停滞不前的状态。
Q5:当您的主管夸赞您时,您的内心会发生怎样的变化?
非常开心,并鼓足干劲,努力工作。
没感觉,继续保持原状工作。
很反感,觉得主管很虚伪。
Q6:您与公司内的同事比较过薪资吗?您觉得公平吗?
没有,公司有薪酬保密制度,不提倡员工之间比较薪资待遇。
比较过,我觉得很公平,与付出的劳动成正比。
比较过,很不公平,我付出的努力比他(她)多,但是薪酬和他(她)一样,甚至没有他(她)多。
Q7:您觉得绩效考核的标准制定的合理吗?
我觉得很合理,考核指标能够体现出自己的工作能力
我觉得不合理,有些指标不是我本岗位的工作内容(或本岗位的工作内容未被列入考核指标)
Q8:您觉得公司的激励机制能够达到激励的效果吗?
可以,能够调动我的积极性,激励方式合理
不可以,激励机制对我无效,激励方式单一。
Q9:您认为一个企业的企业文化重要吗?
重要,我希望接受本企业的企业文化,并且尊重认同它。
无所谓,既重要也不重要
不重要,而且我很排斥。
Q10:您认为在接受企业培训时,您更希望是本公司员工还是从企业外部请来的培训师进行讲解?
我更倾向于内部员工,因为他(她)了解公司现状,培训的内容也很实际。
俩者都不排斥,无所谓。
我更希望是外界的专职培训时,因为更专业,而且旁观者清。
Q11:在接受奖励时您更希望得到奖金还是领导的公开认可?
我更希望得到物质上的奖励,奖金来得更直接一些。
我更希望是精神上的奖励,可以得到心灵上的满足。
Q12:与同事相处的情况会对您的工作有较大的影响吗?
不会,我是一个把私人感情和工作分得很清楚的人。
会,关系好的同事会协助我的工作,相反,会对我的工作造成一定的阻碍。
Q13:您觉得本公司员工晋升渠道是公开透明的吗?
是,每个员工都是公平竞争,完全靠的是实力。
不是,晋升名额基本内定,自己工作再努力也没用。
Q14:您有设计过自己的职业规划吗?
有,自己正在朝着规划的方向走
没有,随大流吧,走一步看一步。
Q15:您的年龄属于以下哪个阶段?
70后
80后
90后
项目设置
  • 整体按钮颜色设置
联系我们
客服专线 4006-700-778
其他咨询 4006-188-166
客服邮箱 wenjuan@idiaoyan.com
问卷网公众号 问卷网公众号
问卷网APP 问卷网APP
问卷网服务协议 隐私政策 免责声明 ©2013-2020 上海众言网络科技有限公司 ICP证:合字B2-20160010 沪ICP备10013448 沪公网安备 31010402000149号