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跨国领域工作态度调查
这项调查是为了了解雇员在工作相关方面的态度、对直系上级领导的评价,以及对工作相关问题的处理。此项调查为匿名调查,结果将仅用于学术领域研究,并被报告在在专业的学术期刊中。      您的回答将反映出雇员与管理者所重视的工作领域的各个相关方面,以及对不同领导力特质的评价。请按您的第一印象作答,回答无关正确与否。希望您能够独立填写问卷,我们只对您的个人看法感兴趣。
Q1:您的年龄
25岁以下
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50以上
Q2:您的性别
Q3:婚姻状况
单身
已婚
Q4:最高受教育程度
初中及以下
高中
大专
本科
硕士
博士
Q5:目前所处职位
初级工人/雇员
初级管理者/助理经理
中层管理者/中层经理
高级经理/副总经理
总经理/执行官或更高
Q6:到目前为止您已参加工作的时间为
    ____________
Q7:您受雇于当前单位的时间
    ____________
Q8:您现在在哪个类型的部门工作
市场/销售
生产/制造
人事/内勤
企划/战略
财务/会计
采购
其他
Q9:您所在工作单位的类型是
私人企业
国有企业
外资企业(外资占比5-50%)
外资企业(外资占比51-100%)
政府/公共团体
其他
Q10:您所在单位员工总数大概为
经常性雇佣人数超过5000
经常性雇佣人数在1000-5000之间
经常性雇佣人数在300-1000之间
经常性雇佣人数在 50-300之间
经常性雇佣人数低于50
Q11:您就职公司的所处行业是
轻工业制造业
重工业制造业
服务业
其他
Q12:情感态度
1.我将非常愿意在当前这家单位发展我毕生的职业道路 ★ ★ ★ ★ ★
2.我喜欢同单位之外的人讨论我所在的单位 ★ ★ ★ ★ ★
3.我真诚地将单位遇到的问题当作我自己的问题来看待 ★ ★ ★ ★ ★
4. 我认为我能够很容易地与其他单位建立情感联系,这种感觉与我对现在单位怀有的没有区别 ★ ★ ★ ★ ★
5.我在单位里没有体会到“家庭成员”的感觉 ★ ★ ★ ★ ★
6.我对于所处单位没有情感联系 ★ ★ ★ ★ ★
7.这个单位对我来说有重大的个人意义 ★ ★ ★ ★ ★
8.我对所在单位没有感觉到很强的归属感 ★ ★ ★ ★ ★
Q13:持续意愿
9.我对于在没有找到新工作前就辞职并不感到恐惧 ★ ★ ★ ★ ★
10. 即使我心里想要离开当前的单位,但要立刻作出离开的决定依然很艰难 ★ ★ ★ ★ ★
11.如果我现在决定离开就职单位,我的生活将在很大程度上被扰乱 ★ ★ ★ ★ ★
12.即使我现在就离开就职单位,也并不会产生很高代价 ★ ★ ★ ★ ★
13.我留在当前就职单位,一半的原因是别无选择,另一半的原因才是喜欢这里 ★ ★ ★ ★ ★
14.因为我觉得没有什么其他工作选择,因此我无法离开当前单位 ★ ★ ★ ★ ★
15.离开当前单位的严重后果之一就是找不到其他工作 ★ ★ ★ ★ ★
16.我留在当前单位的主要原因之一就是,如果离开这个单位,要作出相当大的牺牲——其他单位可能不会提供我在目前单位享受到的福利 ★ ★ ★ ★ ★
Q14:认知标准
17.我认为现在人们跳槽过于频繁 ★ ★ ★ ★ ★
18.我并不认为个人要对就职单位始终保持忠诚 ★ ★ ★ ★ ★
19.频繁跳槽对我来说毫不违背职业道德 ★ ★ ★ ★ ★
20.我继续留在当前单位工作的主要原因之一是,我认为忠诚是很重要的,我对当前的单位负有道德义务 ★ ★ ★ ★ ★
21.即使其他单位给予我更好的职业邀请,我仍然认为离开当前单位是不应该的 ★ ★ ★ ★ ★
22.我所接受到的教育使我认为,对就职单位保持忠诚是重要的 ★ ★ ★ ★ ★
23.过去人们往往在同一家单位度过大半个职业生涯,我认为那时候的情况要优于现在 ★ ★ ★ ★ ★
24.我认为“忠于公司胜过忠于同事”的这种想法已经不再明智了 ★ ★ ★ ★ ★
Q15:公司福利
25.我在这里得到的培训机会,是使我留在当前单位的重要原因之一 ★ ★ ★ ★ ★
26.当前单位提供给我良好的职业发展机会 ★ ★ ★ ★ ★
27.我认为这份工作很稳定,这是我留在当前单位的重要原因之一 ★ ★ ★ ★ ★
28.比起其他单位,当前单位给我更好的升职机会 ★ ★ ★ ★ ★
29.比起其他单位,当前单位给我更高薪酬 ★ ★ ★ ★ ★
30.优越的福利待遇,是我留在当前单位的重要原因之一 ★ ★ ★ ★ ★
31.当前单位为我带来的社会地位和社会认同,这是我留在这里的主要原因 ★ ★ ★ ★ ★
Q16:人际关系
32.我与同事的私人关系,是我继续在当前单位工作的重要原因之一 ★ ★ ★ ★ ★
33.即使有更好的工作选择,我仍将留在当前单位,因为能与这里的同事一起工作对我来说最重要 ★ ★ ★ ★ ★
34. 只要我能与当前单位里的同事共同工作,我就会感到高兴 ★ ★ ★ ★ ★
35. 在这里建立的人脉资源,是我留在当前单位的重要原因之一 ★ ★ ★ ★ ★
36. 我与他人建立的深厚情感,是使我留在当前单位的重要原因之一 ★ ★ ★ ★ ★
37. 我与直接上级领导的关系,这是我留在当前单位的重要原因之一 ★ ★ ★ ★ ★
38. 他人给予我的情感支持,是我 留在当前单位的重要原因之一 ★ ★ ★ ★ ★
39. 当前单位提供给我发展重要社交关系的机会 ★ ★ ★ ★ ★
Q17:您的直接上级领导的年龄
25岁以下
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50以上
Q18:您的直接上级领导的性别
Q19:您的直接上级领导所处的职位
初级工人/雇员
初级管理者/助理经理
中层管理者/中层经理
高级经理/副总经理
总经理/执行官或更高
Q20:到目前为止您已同该直接上级领导工作的时间为
    ____________
Q21:您的直接上级领导最高教育程度
初中及以下
高中
大专
本科
硕士
博士
Q22:领导的感染力
01. 谈论他们所重视的价值观和信仰 ★ ★ ★ ★ ★
02. 明确提出决心的重要性 ★ ★ ★ ★ ★
03. 在做决定时考虑道德后果 ★ ★ ★ ★ ★
04. 强调共同使命感的重要性 ★ ★ ★ ★ ★
04. 强调共同使命感的重要性 ★ ★ ★ ★ ★
06. 重视集体利益超过个人利益 ★ ★ ★ ★ ★
07. 其作风令我尊敬 ★ ★ ★ ★ ★
08. 展现权威感和自信感 ★ ★ ★ ★ ★
09. 谈起未来时非常乐观 ★ ★ ★ ★ ★
10. 讨论工作目标时充满热情 ★ ★ ★ ★ ★
11. 清晰地描绘出美好而令人向往的工作前景 ★ ★ ★ ★ ★
12. 表达出必将达成目标的信心 ★ ★ ★ ★ ★
13. 重新审视关键假设,确定其是否适当 ★ ★ ★ ★ ★
14. 在解决问题时寻求不同角度 ★ ★ ★ ★ ★
15. 使我面对问题时有意识寻求多种不同角度 ★ ★ ★ ★ ★
16. 在制定工作方案时,提倡创新 ★ ★ ★ ★ ★
17. 肯在培训与指导上花时间 ★ ★ ★ ★ ★
18. 视我为独立个体,并不仅是团队一员 ★ ★ ★ ★ ★
19. 认为我与其他人比起来,拥有不同的需求、能力与志向 ★ ★ ★ ★ ★
20. 帮助我发展我的强项 ★ ★ ★ ★ ★
Q23:领导的事务处理
21. 以支持与提携来回报我的努力 ★ ★ ★ ★ ★
22. 在工作完成后,能明确提及为达成目标作出贡献的个人 ★ ★ ★ ★ ★
23. 能提前告知预期目标达成后的奖励 ★ ★ ★ ★ ★
24. 当我的表现达到其预期水平时,该领导能够表达赏识 ★ ★ ★ ★ ★
25. 关注未能达到标准的错误事件与例外事项 ★ ★ ★ ★ ★
26. 集中精力处理错误、投诉与失败 ★ ★ ★ ★ ★
27. 调查、追踪与记录所有错误事项 ★ ★ ★ ★ ★
28. 使我在错误中吸取教训,以达到标准 ★ ★ ★ ★ ★
29. 没能在问题严重之前及时制止 ★ ★ ★ ★ ★
30. 在问题出现之前从不采取预防行动 ★ ★ ★ ★ ★
31. 坚信只要方法奏效,就没有必要予以改善或提升 ★ ★ ★ ★ ★
32. 在问题拖到难以解决之前,绝不会采取行动 ★ ★ ★ ★ ★
33. 当尖锐矛盾产生时逃避责任 ★ ★ ★ ★ ★
34. 在需要他/她时却不在场 ★ ★ ★ ★ ★
35. 逃避做决定 ★ ★ ★ ★ ★
36. 面对紧急问题时拖延做决定 ★ ★ ★ ★ ★
Q24:领导的工作执行
37. 积极地满足我的工作需要 ★ ★ ★ ★ ★
38. 能够向高层领导汇报我的表现 ★ ★ ★ ★ ★
39. 能有效率地满足单位提出的要求 ★ ★ ★ ★ ★
40. 所带领的团队行动高效 ★ ★ ★ ★ ★
41. 令我尝试新事物以发掘我的能力 ★ ★ ★ ★ ★
42. 强化了我对于成功的渴望 ★ ★ ★ ★ ★
43. 激励我加倍努力工作 ★ ★ ★ ★ ★
44. 采用使下属愿意接受的领导方法 ★ ★ ★ ★ ★
45. 使我愿意与其一同工作 ★ ★ ★ ★ ★
Q25: 领导的亲和力
46. 花时间与下属建立高质量的关系 ★ ★ ★ ★ ★
47. 培养下属对团队的认同感与归属感 ★ ★ ★ ★ ★
48. 做决定时听取下属的建议 ★ ★ ★ ★ ★
49. 在重大决策上试着让所有人达成共识 ★ ★ ★ ★ ★
50. 理解下属在工作之外肩负的责任 ★ ★ ★ ★ ★
51. 重视下属的个人发展 ★ ★ ★ ★ ★
52. 用高道德标准来要求下属 ★ ★ ★ ★ ★
53. 遵守诺言 ★ ★ ★ ★ ★
54. 将注意力在日常工作细节与长远工作规划上平衡分配 ★ ★ ★ ★ ★
55. 在寻求解决工作问题的方案时,展现出广阔的知识储备与兴趣爱好 ★ ★ ★ ★ ★
56. 使我感到自己更像他的工作伙伴,而不是下属 ★ ★ ★ ★ ★
57. 努力帮助他人,以使他们发挥出最佳水平 ★ ★ ★ ★ ★
58. 鼓励下属在工作之余参与公益活动与志愿者服务 ★ ★ ★ ★ ★
59. 强调回报社会的重要性 ★ ★ ★ ★ ★
Q26:您对您工作的满意度
01. 不论从哪方面考虑(如报酬/晋升/领导/同事),我都非常满意现在的行业 ★ ★ ★ ★ ★
02. 我对于所处行业相当满意 ★ ★ ★ ★ ★
03. 大多数时候,我对自己的工作充满热情 ★ ★ ★ ★ ★
04. 我对自己的工作相当满意 ★ ★ ★ ★ ★
05. 我在工作岗位上体会到真正的享受 ★ ★ ★ ★ ★
06. 我对自己工作的喜爱程度超过平均水平 ★ ★ ★ ★ ★
07. 我在工作岗位上充分体会到个人价值的实现 ★ ★ ★ ★ ★
Q27:您对自己工作的明确程度
01. 我有明确、规划好的职业发展目标 ★ ★ ★ ★ ★
02. 我已将时间合理分配 ★ ★ ★ ★ ★
03. 我清楚自己的责任 ★ ★ ★ ★ ★
04. 我清楚他人对我抱有的期望 ★ ★ ★ ★ ★
05. 我清楚知道我在工作中拥有的自主权大小 ★ ★ ★ ★ ★
06. 对应当完成的工作,我已经得到了清楚的解释 ★ ★ ★ ★ ★
Q28:矛盾地位
07. 我需要按照不同的具体情况处理不同事项 ★ ★ ★ ★ ★
08. 我没有足够的人手来完成委派的任务 ★ ★ ★ ★ ★
09. 为了完成任务,我不得不违背一些制度规定 ★ ★ ★ ★ ★
10. 我同时为两个以上运作方式迥异的团队工作 ★ ★ ★ ★ ★
11. 我从不同人处接收到互相矛盾的要求 ★ ★ ★ ★ ★
12. 我做的事情被一部分人接受,同时被另一部分人反对 ★ ★ ★ ★ ★
13. 我没有足够资源与人力来实施接到的任务 ★ ★ ★ ★ ★
14. 我为不值得做的事情工作 ★ ★ ★ ★ ★
Q29:工作过量
15. 我有充足时间来完成工作中的每一项任务 ★ ★ ★ ★ ★
16. 我不得不努力工作以按时完成任务 ★ ★ ★ ★ ★
17. 我总感觉自己的工作量超出了正常标准 ★ ★ ★ ★ ★
18. 我被给予充足的时间来完成工作 ★ ★ ★ ★ ★
19. 我每天接到的电话、收到临时打断的次数过多,已超出我能处理的范围 ★ ★ ★ ★ ★
20. 这项工作使我没有时间参与工作外的其他活动 ★ ★ ★ ★ ★
21. 要在给定的时间内完成工作任务,这给我很大压力 ★ ★ ★ ★ ★
Q30:授权情况
01. 我从事的工作对我来说很重要 ★ ★ ★ ★ ★
02. 我的工作活动对我有很深的个人意义 ★ ★ ★ ★ ★
03. 我做的工作对我来说很重要 ★ ★ ★ ★ ★
04. 我对于我的工作能力有自信 ★ ★ ★ ★ ★
05. 我确信自己有足够的能力胜任工作 ★ ★ ★ ★ ★
06. 我已掌握工作中的必备技能 ★ ★ ★ ★ ★
07. 我在工作方式上有很大的自主决定权 ★ ★ ★ ★ ★
08. 我在工作上可以自行决定如何做 ★ ★ ★ ★ ★
09. 我有相当多的机会来自主地决定如何完成工作 ★ ★ ★ ★ ★
10. 我对于所在部门的影响很大 ★ ★ ★ ★ ★
11. 我对于部门内部发生什么有很大的控制权 ★ ★ ★ ★ ★
12. 我对于所在部门的影响重大 ★ ★ ★ ★ ★
Q31:流动性
01. 我在这家公司想停留多久都可以 ★ ★ ★ ★ ★
02. 我总是有辞职的想法 ★ ★ ★ ★ ★
03. 一旦我能找到更好的工作,我就会辞掉当前这份工作 ★ ★ ★ ★ ★
04.我计划在这个公司停留尽可能长的时间 ★ ★ ★ ★ ★
05. 找将很容易地找到一份与现在相似的工作 ★ ★ ★ ★ ★
06.我经常想离开这家单位 ★ ★ ★ ★ ★
07. 我是有可能去寻找一份新工作的 ★ ★ ★ ★ ★
08. 如果能够再选择一次,我仍然会选择在当前的单位工作 ★ ★ ★ ★ ★
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