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国有IT企业项目团队开发人员绩效管理体系研究及改进对策的调查问卷
一、下列是个人基本情况,请您把符合您的选项填在括号内
Q1:1、性别
Q2:2、生日
Q3:3、婚姻状况
单身
已婚
Q4:4、您所在的城市是
省份
城市
区/县
Q5:5、工作年限
1年及以下
2-3年
4-5年
6-9年
10年及以上
Q6:6、受教育程度
初中及以下
高中
大专
本科
硕士及以上
Q7:7、个人月收入
2000元及以下
2001-3000元
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
Q8:8、邮箱
    ____________
:二、以下是绩效管理信息,在每一个问题后,用打勾“√”的方式选择最能表述您真实看法的选项。
Q9:1、我清楚的知道公司绩效管理的相关政策
完全不同意
不同意
基本同意
同意
完全同意
其他意见
Q10:2、公司绩效管理制度可以促进我努力工作
完全不同意
不同意
基本同意
同意
完全同意
其他意见
Q11:3、我的上司会告知我公司的绩效管理政策
完全不同意
不同意
基本同意
同意
完全同意
其他意见
Q12:4、当我对绩效管理政策有意见或建议时,可以得到及时的响应
完全不同意
不同意
基本同意
同意
完全同意
其他意见
Q13:5、公司的绩效管理制度可以帮助我不断提高绩效表现
完全不同意
不同意
基本同意
同意
完全同意
其他意见
Q14:6、若知道自己绩效在同岗位的位置,会更有利于我改进绩效
完全不同意
不同意
基本同意
同意
完全同意
其他意见
Q15:7、我清楚的知道我的绩效目标与公司目标之间的联系
完全不同意
不同意
基本同意
同意
完全同意
其他意见
Q16:8、我认为我的绩效指标项的设置是合理的
完全不同意
不同意
基本同意
同意
完全同意
其他意见
Q17:9、签署“绩效承诺书”前,我已经清晰的知道各项绩效指标及其含义
完全不同意
不同意
基本同意
同意
完全同意
其他意见
Q18:10、我认为同岗位及级别的员工绩效指标设置可以相同
完全不同意
不同意
基本同意
同意
完全同意
其他意见
Q19:11、若有机会,我很乐意参与岗位绩效指标的制定
完全不同意
不同意
基本同意
同意
完全同意
其他意见
Q20:12、接受新任务时,我总能从直属领导处得到指导
完全不同意
不同意
基本同意
同意
完全同意
其他意见
Q21:13、工作中遇到困难时,我会及时反馈给直属领导
完全不同意
不同意
基本同意
同意
完全同意
其他意见
Q22:14、我的直属领导可以对我在工作中遇到的问题给予有效的反馈
完全不同意
不同意
基本同意
同意
完全同意
其他意见
Q23:15、直属领导的关注可以促使我努力工作
完全不同意
不同意
基本同意
同意
完全同意
其他意见
Q24:16、我总是非常清楚而且及时地知道上司对我的工作期望及要求
完全不同意
不同意
基本同意
同意
完全同意
其他意见
Q25:17、我认为公司的绩效考核是公平公正的
完全不同意
不同意
基本同意
同意
完全同意
其他意见
Q26:18、我清晰的知道各项考核指标的计算方法
完全不同意
不同意
基本同意
同意
完全同意
其他意见
Q27:19、绩效考核时,我可以获知绩效指标表现的具体案例
完全不同意
不同意
基本同意
同意
完全同意
其他意见
Q28:20、对于影响绩效的加减分项目,我认为应该全员公示并接受报名
完全不同意
不同意
基本同意
同意
完全同意
其他意见
Q29:21、每次绩效考核后,我的直属领导都会和我进行面谈
完全不同意
不同意
基本同意
同意
完全同意
其他意见
Q30:22、对于我完成不是很好的绩效指标,我的直属领导可以给出有效的指引以帮助我改进
完全不同意
不同意
基本同意
同意
完全同意
其他意见
Q31:23、关于绩效,您和直属领导的沟通
基本没有
很少(1年一次)
一般(每季度一次)
较多(每月一次或以上)
只有出现问题时才沟通
其他意见
:本问卷到此结束,再次感谢您对本次调研活动的协助与支持!祝您工作顺利,生活愉快!
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