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“企业子文化”有奖征文活动评审系统

      为了解广铜企业子文化“质量文化”——质量、沟通、5S核心内容,让员工认识广铜“质量文化”,公司开展了“企业子文化”有奖征文活动。截止10月1日,共计稿件10篇,现由评审小组成员进行打分,最终按照初审篇数的60%比例和投票结果决定优秀作品篇数,确定一二三等奖。评审依据以下评选标准 。

 

      满分为10分,主要从主题内容、题材结构、语言表达方面进行评分。

1. 主题内容(4分)。主题是否鲜明,是否联系思想和工作实际;论点立意是否新颖;内容与主题是否统一;文章题目是否贴切、醒目、简洁。

 

2. 体裁结构(3分)。逻辑结构是否清晰;层次(章节段落)是否分明、合理;整体来看,文章布局结构是否严谨、自然、完整、匀称、清晰、醒目。

 

3. 语言表达(3分)。语言是否通顺流畅、符合逻辑;表达技巧运用是否得当;笔法是否丰富,运用是否灵活;整体来看,文章的语言形式是否准确、规范、简练、自然、形象、生动。

 

      请各位评审员品读稿件(公司微信公众号内),秉承“公平、公正、公开”的原则进行打分,完成评审后请填写您的姓名。10月31日23:59此评审系统将自动关闭。

Q1:打分题
1、 我对广铜“微信沟通”文化建设的体会——谭小军 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
2、 广铜企业文化感想——李春洋 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
3、企业文化沟通、5S、质量浅解——陈焕均 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
4、广铜企业文化推进之体会——邓志鹏浅谈对广铜企业文化的理解——黄志明 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
5. 浅谈对广铜企业文化的理解——黄志明 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
6. 企业文化感想——冯雪金 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
7. 企业文化“沟通、5S、质量”感想——江雪冰 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
8. 广铜5S推进心得体会——古旭华 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
9. 从沟通做起——尹敏 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
10. 广州江铜文化:质量文化、沟通文化、5S管理文化——马朝芝 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
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