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2015年梧桐集团培训需求调查问卷(一)
        欢迎参加本次答题,为使得2015年度梧桐集团培训工作更具有针对性和实用性,现面向各公司职员开展2015年培训需求调查,以便了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望,调查结果将作为制订公司2015年度培训计划重要依据。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
Q1:姓名
    ____________
Q2:性别
Q3:年龄
18-25岁
25-30岁
30-35岁
35-40岁
40-45岁
45-50岁
Q4:学历
初中及以下
高中
大专
本科
硕士及以上
Q5:所属部门
    ____________
Q6:现任岗位
    ____________
Q7:入职公司工龄(截止至2014年10月31日)
3个月内
3-6个月
6-12个月
1-2年
2年以上
Q8:您对目前岗位工作的感受是什么?可多选
有成就感,能体现自己的价值及能力
有目标,有压力,能看到发展空间
有挑战性,压力较大,会因为工作情绪低落,但能看到发展空间
工作任务个人感觉非常大,常常觉得忙不过来,压力很大
没有目标,看不到发展空间,工作很迷茫
太累,没有成就感,也无法充分体现自己的价值能力
和同事合作时,感觉沟通不够顺畅
工作中和同事意见分歧时,不知如何处理
Q9:在工作过程中,您认为自身存在哪些局限性?可多选。
理念思路
工作经验
业务知识
情绪心态
工作方法
职业规划
个人性格
人际关系
其它
Q10:目前您最重要的工作内容?(至少写3项)
    ____________
Q11:您认为个人在2015年培训需求重点在于哪几方面? (多选题)
企业文化
岗位专业技能
行业、市场或产品信息
自我管理技能
职业生涯规划
人际关系及沟通技巧
自我情绪、心态调整
个人体能及健康上
团队凝聚力
商务礼仪
通用基本技能
其他
Q12:鉴于公司的特点,您认为最有效的培训方式是什么?(请选出您认为最有效的三种)
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
视频资料的学习、研讨
建立公司图书室,供借阅
户外活动、拓展训练
建议网络学习平台
轮岗实操学习
参与挑战性任务/项目
其他
Q13:您希望的或能接受的培训频率是怎样的?
每月两次
每月一次
两月一次
每季度一次
其他
Q14:您认为,对于某一次培训来讲,多长时间您较能接受?
2小时以内
选项2
一天
两天
无所谓,看课程需要来定
其他
Q15:您在日常管理工作中有哪些经常遇到的问题并希望通过培训或研讨来提出解决方案?请描述1-2个课题。
    ____________
Q16:集团计划近期开展4门内训课程,若由您来推荐课程,您推荐哪4门?
    ____________
Q17:您对集团培训工作开展(如课程实施、培训方式、培训流程等方面)有何建议?
    ____________
Q18:您是否乐意担任公司内部培训讲师?
愿意
如果有奖励或报酬,愿意
不愿意
Q19:如果您愿意,您可担任哪些课程的讲师?
    ____________
Q20:您是否任公司中层管理岗位?
Q21:您认为公司管理状况主要存在哪些方面问题?
领导观念
经营战略
管理制度
运行机制
企业文化
团队精神
内部沟通
人员关系
其他
Q22:就您个人角度,您所在部门最需要在哪些方面有所提高?
工作职责及流程
职业技能
专业知识
内部管理制度
企业文化
团队凝聚力
内部沟通
人员关系
情绪心态
Q23:在部门管理上,结合个人职业生涯发展规划,请列出您现在最需要提高的几个方面?
    ____________
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