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MeituanUED-360°-孙杰
欢迎各位参加MeituanUED 360度评价。匿名答卷,希望大家真实客观的打分,帮助我们发现不足,这样才能帮助团队正确的改进。
Q1:建立可信度和信任方面
说实话 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
尊重他人 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
正直坦率-没有暗箱操作 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
改正错误,不会掩盖事实 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
对人忠诚-不会背在背后说人坏话 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
获得成果-一向有良好的业绩表现 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
持续努力,提高自身能力 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
面对现实-不会逃避不愉快的现实 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
开诚布公,明确期望 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
让他人对结果负责 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
认真聆听 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
信守承诺 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
信任他人 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q2:目标和愿景方面
让他人参与共同设定的愿景和方向 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
触及需求方的需求(内部或外部) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
使团队关注与满足需求方的需求(内部或外部) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
帮助团队理解他们如何影响公司财务上的成功收入 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
帮助团队理解组织的使命和策略 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q3:工作方面
明确最重要的目标 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
建立明确的衡量方法,跟踪目标的达成情况 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
定期开会讨论目标的进展 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
创造一种吸收杰出人才的文化 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
鼓励人们的成长和发展 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
让合适的人到合适的位置上 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
认可和奖励表现优异的人 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
创建流程和系统帮助人们更好地工作 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
定期收集客户反馈(内部和外部) ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
运用客户反馈提升业绩表现 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q4:与他人一起工作方面
看到他人的潜力,激发他人 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
帮助人们在工作中发挥才能和激情 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
让人们感受到他得贡献是被认可和赞赏的 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
确保人们明确理解被期望达成的结果 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
鼓励人们参与其目标的设立,而不是发号施令 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
给予人们完成工作的自由 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
创造一种人人都对目标负责的文化 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
给予他人友好、建设性的反馈 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
欢迎他人的坦诚反馈 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
被人们视为给予支持的帮手 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q5:整体评价
整体评分 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
Q6:给些意见帮助我们一起更好的前行
TA在哪些地方做的还不错:    ____________
TA在哪些地方做的还不够:    ____________
还想说点啥:    ____________
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