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赛驰储备干部摸底测试
导语:企业的发展依赖于团队的成长。带领团队成长是每个管理者的责任,管理者个人能力的缺失会造成团队成长停滞。因此,管理首先从企业发展目标和自我的了解开始。
Q1:价值观是企业发展的引导。以下哪几项是赛驰的核心价值观?
用体育科技服务大众
让每个孩子热爱运动
让每个孩子身心强健
让每个体育人发挥价值
Q2:行为准则是价值观下做事的规范,以下哪几项是赛驰的行为准则?
继承创新
不找借口找方法
持续学习
团结竞争
Q3:赛驰的英文是such.赛驰是3个H的谐音,三个H分别是哪几个词?三个词代表的意思是什么?
health 健康
happy 快乐
hope 希望
happy 幸福
Q4:赛驰俱乐部的单场馆运营中,有哪几块工作?
教学
教务
培训
客户服务
Q5:赛驰的发展目标是:
成为全国最大的连锁型儿童体育俱乐部
成为儿童运动平台
成为第一家上市的体育科技教育企业
Q6:一个合格的赛驰老师应当具备的业务能力包括
教学训练
沟通能力
检测评估
班级管理
项目执行
Q7:教学主管的工作范围有
教学管理
排课
教师培训
场馆维护
家长沟通
活动组织
Q8:教务的工作范围包括
排课
班级管理
家长沟通
学员管理
活动组织
Q9:描述一下你认为正确的做事方法
    ____________
Q10:做正确的事和正确的做事有什么不同?
    ____________
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