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关于对分公司优秀员工评选方式的调查问卷
    为了进一步细化分公司内部薪酬奖励机制,体现“多劳多得,兼顾公平,向工作量大、有突出贡献方面倾斜,适当拉开距离的分配原则“,特对优秀员工评选方式进行调查了解,请大家认真对待。
Q1:你是
    ____________
Q2:你认为分公司每季度评选的优秀员工,评选细则(考评内容)是否合理?
合理
完全不合理
有待完善
Q3:你认为分公司每季度评选的优秀员工,是否真正起到模范带头作用?
没有
一般
Q4:你认为分公司每季度评选的优秀员工方式,是否很繁琐?
不是
一般
Q5:你认为分公司每季度评选的优秀员工,哪一种方式更能体现公平公正的原则?
网上投票
打分表评选
各科民主选举
Q6:你认为分公司每季度评选出的优秀员工,在经理奖励基金中奖励300元,合理不?
300元合理
300元有点高
300元有点低
Q7:你认为目前每季度,在经理奖励基金中奖励的其他事项的奖励额度,是否合理?
合理
有点高
有点低
Q8:你认为分公司每季度评选的优秀员工,科长的权重是否应该高一些?
是的
不用
按一定比例
Q9:你认为分公司每季度评选出的优秀员工,与你心目中的优秀员工,是否相差很大?
完全一致
相差很大
基本一致
Q10:如果评选优秀员工,采用网上投票的方式,你认为业务科、财务科、综合科、管理科,每人投两票,能否真正体现公平公正的原则?
不能
基本可以
Q11:如果评选优秀员工,采用网上投票的方式,你认为调运科每人投五票,科长做参考,能否真正体现公平公正的原则?
不能
基本可以
Q12:你认为评选先进科室,是科长推荐,还是大家评选?
科长推荐
员工评选
领导决定
Q13:你对分公司优秀员工的评选方式,以及对变动薪酬考核有什么好的建议?
    ____________
Q14:非常感谢,您在百忙中抽出宝贵的时间,参加我们的问卷调查。祝您工作顺利,身体健康!
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