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地服公司新员工入职培训满意度调查
亲爱的学员:

    本问卷系对新员工入职培训满意度的调查,以无记名的方式进行,以便于我们今后不断地改进培训工作。请根据自己的真实感受作答,感谢您的配合与支持!

一、基本信息
Q1:(1)您所属部门
机坪装卸部
国内服务部
运行控制部
国际客运部
载重平衡部
行李查询部
机务工程部
电瓶车服务部
特种车保障部
值机部
客舱部
未知
Q2:(2)培训日期
Q3:二、培训组织评价
请打分 (很不好1分;不好2分;一般3分;好4分,很好5分)
(1)您对新员工入职培训的总体满意程度是: ★ ★ ★ ★ ★
(2)您认为培训时间的安排合理吗? ★ ★ ★ ★ ★
(3)您认为培训地点的安排合理吗? ★ ★ ★ ★ ★
(4)您认为培训课时的安排合理吗? ★ ★ ★ ★ ★
(5)您认为培训课程的安排满足您的培训需求吗? ★ ★ ★ ★ ★
(6)您对培训教学设施满意吗? ★ ★ ★ ★ ★
Q4:三、课程内容评价
请打分 (很不好1分;不好2分;一般3分;好4分,很好5分)
(1)您认为课程主题明确、突出吗? ★ ★ ★ ★ ★
(2)您认为课程内容丰富、实用吗? ★ ★ ★ ★ ★
(3)您认为课程内容深度适中、易于理解吗? ★ ★ ★ ★ ★
(4)您认为课程章节连贯清晰、逻辑性强吗? ★ ★ ★ ★ ★
(5)您认为课程内容兼顾理论与实际操作吗? ★ ★ ★ ★ ★
Q5:四、培训讲师评价
请打分 (很不好1分;不好2分;一般3分;好4分,很好5分)
(1)您认为培训师准备充分,对培训内容有精辟见解吗? ★ ★ ★ ★ ★
(2)您认为培训师语言表达清晰准确,逻辑性强吗? ★ ★ ★ ★ ★
(3)您认为培训师讲解透彻,通俗易懂,能有效传授课程内容吗? ★ ★ ★ ★ ★
(4)您认为培训师时间把握合理,课堂纪律控制良好吗? ★ ★ ★ ★ ★
(5)您认为培训师授课形式多样,能激发您的培训兴趣吗? ★ ★ ★ ★ ★
Q6:五、培训效果评价
Q7:(1)通过参加此次培训,您主要有哪些收获?(可选1-2项)
接触到一些适用的新知识
能获得可以应用于工作上的策略或技巧
帮助我改变自己的工作态度
给了我一个客观认识自己及从事工作的机会
选题切合当前工作及个人发展需要
案例分享对工作实战有启发或有指导意义
Q8:(2)您认为自己受益最大的培训课程是:(可选1-2项)
公司基本管理制度
与岗位相关的知识
个人职业生涯规划
危险品的基本知识
员工职业道德修养
安全生产管理规定
Q9:(3)您最喜爱的培训讲师是:(不限)
    ____________
Q10:(4)您认为入职培训最有效的培训方式是:(可选1-3项)
在岗培训
集中授课
观摩学习
案例分析
培训游戏
引导自学
演练操作
视频教学
Q11:六、您对新员工整体培训工作的开展有何意见或建议?
    ____________
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