Q1：姓名

Q2：部门

：各位同事，您好：　 公司正在进行“培训需求调研”，目的是了解您对企业培训的看法和您本人对培训的需求，以便进行准确的分析，从而更好地完善公司的培训工作。调研结果将是公司制定未来培训方案的重要依据。调查问卷也为您提供了一个能表达您自己的建设性意见的平台，您的建议将有助于实现您对培训的需求，同时也能帮助我们构建和完善公司的培训体系，为公司的发展奠定坚实的文化基础。　 　 此次调查恳请您坦率而自由地发表意见。非常感谢您的合作与支持！

：第一部分：培训基本问题

Q3：1.您愿意选择的培训时间

Q4：2.您认为每次培训多长时间合适

Q5：3.您愿意接受的培训频率

Q6：4.您乐意接受的培训方法

Q7：5.您认为对培训效果影响最大的是

Q8：6.您个人觉得您多久能看完一本书并愿意分享交流：

：第二部分：培训课程

Q9：7.您认为目前最急需哪些方面的培训

Q10：8.您觉得公司培训在哪些方面需要加强？

Q11：9.您个人觉得您在哪方面需要改善提升：

Q12：10.我可以很快适应周围环境的变化

Q13：11.我与别人的沟通不存在问题

Q14：12.我能够很好地处理与上下级和同事之间的关系

Q15：13.我容易说服他人采纳我的正确意见

Q16：14.我能够娴熟地在公众面前进行报告、宣讲和演说

Q17：15.我对自己的时间安排很满意

Q18：16.我能够熟练的使用办公设备(计算机、复印机、传真机、投影仪等)

Q19：17.我总是有办法提高工作业绩

Q20：18.我的专业水平能够适应工作的需要

Q21：19.我具有不断进取的创新能力

Q22：20.我能够很好地制定工作计划

Q23：21.我能够应对管理者之间的磨擦或分歧

Q24：22.计划在执行过程中经常被迫改变

Q25：23.我经常参加会议，但没有解决实际问题

：第三部分：开放式问题

Q26：24.您认为公司最迫切需要解决的是哪三个问题

Q27：25.专业类的课程，因专业差异较大，请列出您需要的3个方面的课程或需解决的问题：（示例：某HR专业员工需求有：素质模型构建与应用技巧，如何提升员工激励效果、如何找到合适的人才）

：第四部分：其他

Q28：26.是否可利用下班时间培训？

Q29：27.是否可利用周末时间培训？

Q30：28.是否愿意担任授课讲师？

Q31：29.是否培训会帮助公司提升业绩？

Q32：30.是否培训会帮助您本人成长？