被引用:7次
本页仅为文字内容,不可回答。
直管领导人员后备干部培训需求调查


各位领导:

 

      您好!

 

      感谢您在百忙之中抽出时间参加此次培训需求调查活动,我们希望通过此次调查了解您对培训的真实需求,进一步做好2015年直管领导人员后备干部培训工作。您对问卷中任何题目的答复,都将有助于我们进步,谢谢您对我们工作的支持!

 

——海油发展人事劳资部

      

    

Q1:您的职位类型是?(单选)
海油发展机关人员
海油发展二级单位机关人员
海油发展三级单位领导
其他
Q2:您认为参加一次直管领导人员后备干部培训,多长时间您比较能接受?(单选)
两天
三天
四天
五天
六天
其他(请填写)
Q3:评价一门课程,您认为以下哪几方面的特点最重要?(多选)
突出重点有针对性
理论新颖
素材新鲜
深入浅出
信息量大
有对现实问题的分析和解答
其他(请填写)
Q4:您比较认同哪类讲师为您授课?(多选)
高等院校著名的专家、教授
各级党校教授、讲师
政府职能部门的主要领导
权威研究机构的知名学者
社会机构高级专业讲师
咨询公司高级专业咨询师
其他(请填写)
Q5:以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点?(多选)
实战性强,丰富的案例辅助
知识渊博,引经据典,娓娓道来
授课形式多样,互动参与性强
语言风趣幽默,气氛活跃
理论性强,具有系统性及条理性
激情澎湃,有感染力和号召力
其他(请填写)
Q6:在日常团队管理工作中,您目前遇到的主要困难是什么?(多选)
人员管理较难掌握
下级执行力较差
部属工作积极性不高
时间/进度掌控困难
员工抱怨太多
部门人员流失率偏高
团队协作性不高
任务合理分配
管理能力较弱
跨部门的沟通与协作
问题员工的处理
不清楚部门流程/岗位职责
个人专业程度需要加强
规章制度不健全/不熟悉
授权不足
其他(请填写)
Q7:工作中您迫切需要提升的能力是什么?(多选)
管理者的职责和角色的自我认知
对部属的培育与工作教导
团队建设
组织沟通与工作协调
成本的控制与改善
合理的授权与监督追踪
问题的分析及解决
领导和决策
执行力
时间管理
创新能力
目标管理
其他(请填写)
Q8:您对2014年培训中经营管理人员与综合管理人员分开授课的做法是否满意?(单选)
非常满意
一般
不满意
其他
Q9:您认为以往的直管领导后备培训哪些地方有待改进?(多选)
培训内容实用程度应加强
培训内容理论程度应深化
培训次数太少,可适当增加
培训应少而精
应提高讲师水平
培训时间安排应更合理
培训形式应多样化
培训组织服务更完善
其他(请填写)
Q10:您认为值得推荐的培训教师或培训课程是?(请填写)
    ____________
项目设置
  • 整体按钮颜色设置
联系我们
客服专线 4006-700-778
其他咨询 4006-188-166
客服邮箱 wenjuan@idiaoyan.com
问卷网公众号 问卷网公众号
问卷网APP 问卷网APP
问卷网服务协议 隐私政策 免责声明 ©2013-2020 上海众言网络科技有限公司 ICP证:合字B2-20160010 沪ICP备10013448 沪公网安备 31010402000149号