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移动端培训需求调研
调研目的:为提高培训的针对性,强化培训效果,特附上本调研问卷,敬请予以协助。请客观、如实地填写,感谢您的协助与支持,并祝工作愉快!
Q1:1、您在本职工作的年限是?
1年以内
1-2年
2-3年
3年以上
Q2:2、您在本行业的工作年限是?
1年以内
1-2年
2-3年
3年以上
Q3:3、在从事本职工作之前,您是否有过相关工作经验?
没有
Q4:4、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色?
内部沟通
外部沟通
管理、流程及规则制定
有具体目标的工作
其他
Q5:5、您认为自己在工作中哪些方面存在不足?
管理技能
专业技能
交往和拓展
职业规划
管理、流程及规则制定
沟通写作 演示能力
理念思路
工作方法和素养
其他
Q6:6、您认为哪种培训方法最有效?
讲授
案例分析
情景模拟
课堂讨论
团队解决问题(头脑风暴)
专题研讨(沙龙)
交流座谈会
视频
其他
Q7:7、您认为哪种培训方式最有效?
内部培训
外聘讲师
自学
其他
Q8:8、公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师?
实战派
学院派
职业培训师
咨询公司高级顾问
本职位优秀员工或专家
其他
Q9:9、您选择培训课程的最主要依据是?
实际工作需要
对课程的兴趣
对个人发展的作用
有效利用空余时间提高自己
其他
Q10:10、您希望通过培训达到什么目的?
提高业务绩效
提高管理水平
提高团队协作能力
发展企业文化
提高个人能力
其他
Q11:11、您心目中理想培训应该是?
与项目和公司发展相关的战略性培训
直接针对工作中实际问题的方法培训
基础素质的培训
其他
Q12:12、您认为,对于某一门课程来讲,多长的时间比较好?
1H
1.5H
2H
其他
Q13:13、您认为个人在岗位专业技能上需要进行哪些方面的培训?(请列举三项最紧迫的需求) 举例:HR的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能,如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制定年度培训计划、如何进行绩效管理等。
    ____________
Q14:14、您在日常工作中经常遇到的问题或困难,请举例说明(列举三项)?
    ____________
Q15:15、您希望提升哪方面能力?
    ____________
Q16:16、您对2015年开展培训工作(如培训组织、课程实施、培训流程等)有什么意见或建议?
    ____________
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