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我国非营利组织的绩效考核调查
      您好!感谢您在百忙之中抽出时间参与本次问卷调查。为了了解非营利组织成员的绩效考核问题,组织了这次调查,感谢您的参与。问卷不记姓名,不会公开您的任何信息,请您放心,谢谢支持!
Q1:您的性别:
Q2:您的受教育程度:
初中以下
高中
大专
本科
硕士及以上
Q3:您的工作年限:
一年以上
半年到一年之间
半年以下
Q4:您所处的职位类型:
管理人员
专技人员
工勤人员
Q5:您对组织的绩效考核管理制度的了解程度如何
全面了解
基本了解,但不全面
完全不知道
Q6:您对目前公司绩效管理体系对员工激励性的评价是:
非常强的激励
较强的激励
不确定
激励性不够
非常差
Q7:您觉得公司实行的绩效考核制度对您有激励作用吗?
非常强的激励
较强的激励
不确定
激励性不够
没有激励性
Q8:您认为,绩效考核能否起到激励职工、提高工作效率的作用?
完全可以,达到很强的效果
比较可以,能激励大部分员工
基本可以,但效果不佳
无法评价
不能
Q9:您认为,公司是否有必要实施绩效考核?
非常有必要
比较有必要
有必要
没必要
无所谓
Q10:总体上,您认为单位的绩效考核制度是否可行?
非常可行,效果很好
比较可行
基本可行
不可行
不确定,不是很了解情况
Q11:您如何评价公司目前的考核体系?
考核非常严格,贯彻执行达到90%以上 没有考核制度
有考核,但基本上是走过场,好多环节未贯彻执行,计划、沟通、指导与监督不足
考核制度不健全,也未真正实施,好多人敷衍了事
没有考核制度
Q12:你认为组织在对员工进行考评时:
非常客观,建立在大量的数据和信息之上
比较客观和公正,有一定的数据和信息
不确定
比较主观,凭印象和感觉进行评价
Q13:您觉得绩效考核有助于公司成长吗?
很有作用
一定程度上有
没作用,不用考核
完全没概念
再好的制度,没有高效的执行力,也是白搭
Q14:您觉得以你目前的绩效/业绩/贡献,是否值得拿这份工资(奖金)?
值得,而且应该拿更多的回报
收入完全符合个人的付出与成绩
个人价值或贡献与收入有一定差距
不确定
Q15:您觉得绩效考核能体现出您的工作能力吗?
完全可以
基本可以
不可以
Q16:您觉得绩效考核的奖金是否与业绩挂钩?
明显挂钩
不是十分挂钩
没有挂钩
Q17:在过去的一年中,绩效工资的计算和发放:
有科学合理的正确考核制度和 考核表格作为依据
有一些简单的考核制度和表格
不确定
没有制度和依据
Q18:在过去的一年中,绩效工资的计算和发放:
公司未能组织学习培训,导致大家都不清楚考核内容、流程及结果应用
部分领导自身重视不足,未认真贯彻落实或本身就不了解制度及下属工作内容,甚至出现消极抵抗
部分员工个人认识不足,有抗拒心里,认为是在浪费时间
考核内容不够客观,考核评分不够公正,考核结果不够透明
考核与个人收入关联性小,奖惩幅度太小,起不到激励作用
Q19:您认为要让绩效考核起到激励作用,公司应该:
提高绩效考核的透明度
对组织内部绩效优秀的人以表扬奖励
为提高员工绩效进行相关指导培训
对员工职位升迁有清晰的绩效标准
让员工参与绩效考核内容的制定
其他
Q20:您对组织的绩效考核有哪些意见和建议,请您简单谈谈?
Q21:如您认为绩效考核作用不大,那么为了提高公司整体经济效益,同时最大限度的激励员工及团队工作的积极性,在公平公正的条件下及时准确的进行奖惩,您觉得应该采取其他什么样的激励或评价体系?(可列举具有实操性的关键要点)
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