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民主评议表
      各位同事,您好。根据集团指示加强干部任用选拔期间的考察工作,此次将对广州分公司珠三角区域经理冯智峰先生进行民主评议。
      请您按照下列评议内容,根据实际情况针在5分-1分区间内进行评分。(“非常不符合”对应1分,代表评价对象与题目描述完全不符合,在相关情境下从来没有采取过如题目描述的行动; 中间选项依次递增;“非常符合”对应5分,表示评价对象的实际行为完全符合题目描述,是这方面行为的典范;当您对某些题目没有把握时(缺乏足够的观察或该题目不是评价对象的典型工作行为),您可以选择“无法评价”。
Q1:您与被评议人的关系
直属上级
间接上级
平级
直接下级
间接下级
Q2:民主评议题目
5分非常符合 4分一般符合 3分无法评价 2分一般不符合 1分非常不符合
1. 为人正直,发现撒谎或不信守承诺等行为时会提出批评
2. 言行一致,不会说一套做一套
3. 信守承诺,答应的事情总会按时保质保量地完成
4. 关注组织发展动态,为组织取得的成绩而骄傲,为挫折而忧虑
5. 对外宣传公司赢得他人对公司的赞赏
6. 在言谈中流露出对所从事事业的信心和热爱
7. 愿意为工作舍弃个人利益,例如牺牲休息时间投入工作
8. 关心和支持下级工作,注意鼓励和调动下级的积极性和创造性
9. 深入基层了解情况,不搞官僚作风
10. 熟悉员工生活状态,及时帮扶、解决员工生活问题
11. 能积极听取团队成员的意见和建议,不搞“一言堂”,不独断专行
12. 待人待事秉持公平、公正、公开的作风
13. 关注最新的商业模式、产品和服务策略
14. 研究竞争对手,对他们的动态变化了如指掌
15. 敏锐解读政策变化和市场动向,能够准确预测机会和风险
16. 强调投入产出比,关注组织各项决策带来的利润影响
17. 能够清晰指出各种商业机会的优劣势,不盲从
18. 决策时不苛求十全十美,能够把握大局
19. 做决策时较为果断,不会犹豫不决
20. 能够为决策收集信息,不在未了解情况的时候随意做决定
21. 在做决策之前能够充分对比各种可能方案的优劣势,预估可能的机会和风险
22. 工作开展之初先考虑好步骤、方法,而不是盲目行动
23. 工作安排有先后次序,保证重要工作优先完成
24. 为工作设定节点,有节奏地逐步完成工作,不会出现前松后紧等状况
25. 对工作所需时间预估准确
26. 合理统筹资源,人尽其才,物尽其用
27. 出现问题时不逃避,不掩饰,想尽一切办法解决
28. 思路清晰,通过分析现有条件、目标状态、主要障碍等将问题清晰化
29. 处理问题灵活,能使用一些非常规的办法把问题处理好
30. 能够充分利用有效资源帮助解决问题,而不是自己埋头苦干
31. 经常对现有的工作方法、流程进行反思,提出新想法
32. 愿意尝试新方法、新事物,并将其运用于工作中
33. 提出的创新方案是切实可行的
34. 倡导创新,能够采纳创新的观点和方法
35. 能够综合考虑人员的能力、特长、个人意愿等为岗位安排人员,实现团队结构最优配置
36. 经常向团队成员阐述团队发展的方向和工作的愿景
37. 定期组织团队活动,以促进成员的关系,加强团队凝聚力
38. 在团队内部倡导良性竞争,激发团队活力
39. 通过召开团队分享会等形式,复制传递成功经验,提高团队整体能力
40. 为下属描绘组织及其自身发展的美好前景
41. 总是为他人打气,鼓励说“你能行”
42. 对他人的突出表现给予及时的表扬
43. 激励方式多样,例如公开表扬,更多关注、情感投入等,而不仅限于物质奖励
44. 知道他人需要什么,根据他人特点有针对性的进行激励
45. 公开强调团队协作的意义
46. 督促本部门人员按时保质完成工作,以配合其他团队的工作进展
47. 关心其他合作者的工作进展,积极为其提供帮助
48. 把成果归功于团队,不过于强调个人的贡献
49. 不计较本部门利益得失,为组织目标的达成愿意承担更多责任
50. 能够接纳不同特点的人,不会因为性格或习惯不同而排斥他人
51. 能够接受新事物或新方法,而不是因循守旧
52. 愿意倾听他人的不同意见
53. 能够包容他人工作失误,不会不依不饶、求全责备
54. 面对压力事件能够心态平静地先想办法解决问题,不抱怨,不慌乱
55. 能够积极寻找有效方法降低压力,例如运动或倾诉
56. 面对挫折,能够保持乐观的状态,带动鼓舞他人
57. 在压力面前能保持自己一贯的工作水准
58. 能够与不同风格的人很好地相处
59. 在新的环境中,能够很快进入角色,与周围人建立良好的合作关系
60. 工作内容改变时,可以及时调整自己,适应要求
61. 承担身为管理者的责任,既对任务负责,又对团队成员负责
62. 对待工作尽心尽力,想尽一切办法积极完成制定的目标或计划
63. 出现问题时敢于承认并承担过失,不找借口、不推脱
64. 主动承担更多的工作任务
65. 主动思考工作中的问题,经常提出建议
66. 积极参与集体活动,与同事交流工作感想、分享工作经验
67. 在工作上遇到困难时积极寻求解决方案,不被动等待
68. 长期从事同样的工作时,仍能够保持动力和激情
69. 遇到挑战或困难时,坚持不放弃
70. 在困境中,能够保持积极乐观的态度
71. 坚持不懈的学习,不断提高自身素质
72. 工作目标明确,思路清晰,能透彻的分析问题,抓住问题的实质,并提出多种对策及方案
73. 高标准严要求地对待工作,高质量地完成工作,并不断挑战新的目标
74. 办事快速高效,及时处理、解决工作问题,不拖拉
75. 工作效益显著,业绩突出,为实现单位整体目标起到有力支撑
76. 熟悉工作相关的各项流程、制度,能够辨别不符合公司规范的行为
77. 有强烈的规范意识,并严格遵守
78. 他人违反组织规定时,能够及时指出并予以劝阻
79. 不用职务之便对基层单位、下属、客户“吃、拿、卡、要”
80. 公道正派用人,不任人唯亲
81. 拒绝接受或者变相索取回扣、手续费等
Q3:对于”营业单位负责人“这一岗位,您认为冯智峰的胜任程度是什么
5分能胜任 4分略能胜任 3分勉强 2分有些欠缺 1分差距较大
综合评价
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