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高新技术企业员工流动问题与对策研究
您好,我是华东师范大学的一名本科应届生,现在正在进行关于高新技术企业员工流动问题的研究,想邀请您花费几分钟时间帮忙填写这份问卷。本问卷实行匿名制,所有数据只用于统计分析,请您放心填写。题目选项没有对错之分,请您按自己的实际情况填写。谢谢您的帮助。
Q1:您的性别:
Q2:您的年龄:
20岁以下
21-25岁
26-30岁
31-35岁
35-45岁
45岁以上
Q3:您的教育程度:
中专及以下
大专
本科
硕士
博士
Q4:您的职位:
普通职员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
Q5:您在该公司的工作时间:
半年以下
半年到一年
一年到三年
三年到十年
十年以上
Q6:您所在的公司部门:
生产
行政管理
后勤
营销
研发
财务
人事
运营
其他(请注明)
Q7:您公司的类型:
国有及国有控股
民营
合资
外资
其他(请注明 )
Q8:您公司的行业性质:
机械制造
生物制药
金融服务
通讯电子
网络
其他(请注明)
Q9:您所在公司的规模:
50人以下
50-100人
100-500人
500-1000人
1000人以上
Q10:您在这家公司之前任职过几家公司:
0家
1-2 家
3家以上
Q11:您之前离职的原因:(限选三个)
工作压力大
薪酬待遇不满意
人际关系复杂
无法实现抱负
工作生活无法平衡
其他(请注明)
Q12:您今后求职考虑的主要因素:(限选三个)
工作环境
薪资待遇
发展前景
职位等级
自我实现
其他(请注明)
Q13:您离职的频率是:
1-2年
3-4年
5-8年
8-10年
10年以上
Q14:您认为跳槽以什么频率为宜:
1-2年
3-4年
5-8年
8-10年
10年以上
Q15:您的离职是否在你的职业规划之内:
Q16:在离职之后还会从事原来的专业的工作吗:
不确定
Q17:您现在周围工作的同事有离职的意向吗:
有很多
有一点
不多
没有
没关注
Q18:您周围同事离职的原因:(限选三个)
工作压力大
薪酬待遇不满意
人际关系复杂
无法实现抱负
工作生活无法平衡
其他(请注明)
Q19:您所从事的工作对家庭影响程度如何:
很高
较高
一般
较低
无影响
Q20:您所在的企业与您是否签订过禁业协议:
没有
Q21:您认为你所处的行业员工流动率如何:
很高
较高
一般
较低
很低
Q22:您认为以下哪些的措施有利于留人(限选三个):
培训体系
提高薪酬
股权激励
提升职位
人际关系
其他(请注明)
Q23:您通过哪种方法寻找下一份工作(可多选 ):
猎头招聘
招聘网站
人际关系
自主创业
其他(请注明)
Q24:您认为在寻找下一份工作时,招聘单位更看重哪些方面(限选三个):
学历
工作经验
年龄
个人能力
其他(请注明)
Q25:您认为进入新企业要花多久才可以完全融入:
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
12个月以上
Q26:您认为跳槽给你带来的最大好处(限选三个):
薪酬福利
工作的新鲜感
新的人际关系
好的发展前景
其他(请注明)
Q27:选择公司时,您看重哪些公司的非物质激励(限选三个):
优秀的组织文化
企业雇主品牌
良好的企业发展前景
完善的培训体系
领导人激励
其他(请注明)
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