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个人价值观在离职倾向中的调节问卷调查
  尊敬的同学/朋友:您好!
        本问卷旨在研究员工对主管信任度、组织承诺和离职意愿的影响关系。所有问题无所谓对错,请您根据您个人的感受尽量按真实情况填写。您提供的回答对我们的研究很有帮助。本调查问卷仅作学术研究之用,问卷中不涉及您单位机密或个人隐私,也不需要署名,而且您所提供的任何资料我们都将予以严格保密。如果您对本研究结果感兴趣,请与我们联系。非常感谢您的支持和帮助!
                                                                                                    中国科学技术大学管理学院MBA中心
Q1: 为了便于我们的研究分析,请您填写以下信息,在符合您的选项上打“√”:
Q2: 性别
Q3: 婚姻状况
未婚
已婚
Q4: 年龄
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁以上
Q5:文化程度
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
Q6:本单位工作年限
1年以下
2-5年
6-10年
11-15年
16年以上
Q7:转换工作次数
0次
1次
2次
3次
4次以上
Q8:您的企业性质
国有控股或集体所有
民营(私有)
外资或合资
政府机构或事业单位
其他
Q9:您的月收入
2000元以下
2001-5000元
5001-10000元
10001元以上
Q10:本部分题目是您与自己所服务企业的心理关联程度的描述性语句,答案没有对错之分。请您请您仔细阅读每一个句子,按照您的个人观点,判断在多人程度上该陈述的情况符合您的实际情况,然后在相应陈述的右边恰当的选项圆圈打“√”。①=非常不同意,②=不同意,③=不确定,④=同意,⑤=非常同意。
Q11:矩阵单选题
非常不同意 不同意 不确定 同意 非常同意
1、我理解这个组织的绩效评估体系
2、一旦有一些影响到我的政策、制度、规则发生变化,我会立即得到通知。
3、总的来说,这个组织的纪律行为是公平的。
4、在过去,我就已经意识到评价我的工作表现的标准是什么。
5、一旦发现我的组织有错时,我并不害怕说出来。
6 晋升或计划外收入的增长取决于一个人的工作上行为表现如何。
7我的勤奋工作会为我带来赞誉
8如果我的表现出色,我会得到一份现金奖励或是一份额外收入。
9.绩效评估确实影响到这个组织的人事行动
10.我不知道我被期望做些什么。
11.我经常被卷入相互矛盾要求的场景
12.我经常会被要求做一些与我判断相悖的事情
13 我为了实施一项任务而必须要反对一个政策制度
14.我必须在不同的情况下做出不同的事情。
15.我扣税后拿到的实际工资
16、我的福利
17、公司的薪酬体系
18、我全部的薪酬水平
19、公司薪酬政策的一致性
20、公司中不同工作岗位的薪酬差异
21、我对将来在公司晋升机会的满意
22、在这里工作的人可以与其他地方一样迅速发展
23、凡是在工作中表现出色的人都获得了公平的晋升机会
24、我对我的晋升机会感到满意
25、我的上司关心我是否实现了目标。
26、我的上司给我提供发展新技能的机会的工作任务
27、我的上司提供我工作绩效的有效反馈
28、我的上司提供我特别任务,它能增强我在公司中的声望。
29、在工作中,我的部门遇到的任务、客户和任务多样性高
30、我所在的部门能做到不同的事情机会多
31、在典型的工作日中,我们部门人从事的工作大都不相似。
Q12:下面是对您个人价值观的描述,请仔细阅读下面每一项陈述,然后在相应陈述的右边恰当的选项圆圈打“√”。①=非常不同意,②=不同意,③=不确定,④=同意,⑤=非常同意。
Q13:矩阵单选题
非常不同意 不同意 不确定 同意 非常同意
1、我经常忍让他人。
2、我与他人能和谐相处。
3、我是一个相对保守的人。
4、我有不少于二位的亲密的好友
5、我是一位有毅力的人
6、我是一位节俭的人
7、我是一位谦虚的人。
8、我的适应性强。
9、我相信善有善报、恶有恶报。
10、我是一位对上司忠诚的人。
Q14:矩阵单选题
非常不同意 不同意 不确定 同意 非常同意
1、我不会放弃寻找其它的工作机会。
2、以我目前的个人条件,极有可能在其它公司找到合适的职位。
3、我认为跳槽对我来说不是一件很难的事。
4、亲朋好友的职业选择会对我产生影响。
5、家庭的原因会对我的职业选择产生重要影响。
6、我以后很可能会考虑到政府机构、事业单位、国企或私企任职。
7、我可能会自己创业。
8、如果再次择业,我愿意考虑一些热门行业。
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