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培训管理人员工作有效性调查
       现对培训副总监的工作有效性进行调查,此问卷包括词条和与此词条相对应的行为描述,其中行为描述表示对应词条应该表现出的行为,请您根据他在主持培训工作中的实际工作表现,对以下每项进行评价。此问卷采取匿名调查,请根据实际情况,在满意度选项中进行选择。
Q1:1、课程目标——根据面对的实际形势任务和企业的实际需求确定培训目标
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
Q2:2、培训创新性——培训方式及内容灵活多变,符合90后的需求
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
Q3:3、课程内容的指导性——讲授的课程内容符合实际需求,能够起到指导作用
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
Q4:4、培训的积极主动性——能够主动了解分公司的需求,并为发现的问题定制专项培训
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
Q5:5、有效的培训评估——培训结束后,能够进行有效的评估,并且根据评估进行积极调整
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
Q6:6、培训师能力提升——各分公司培训师的培训能力(专业知识、培训技能、工作态度)有所提升
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
Q7:7、新人稳定性——接任培训工作后,新人流失率下降
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
Q8:意见及建议
    ____________
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