2015年珠三角地区企业员工福利现状调研

                               员工福利作为薪酬体系的重要补充,在吸引、保留和激励员工方面发挥着重要作用。高薪,只是短期内人力资源市场供求关系的体现;福利,则反映了组织对员工的长期承诺,因而对激励员工更为有效。如何有针对性的提供员工满意的福利内容、获得更好的激励效果,倍受企业关注。    您好!首先感谢您在百忙之中抽空参与此次问卷调查。本调查旨在了解珠三角地区当前各行业企业员工福利的基本情况,并对未来员工管理提出些许建议。是否接受这项调查完全是自愿的。但您的参与对我们的研究非常重要,回收的问卷数量、质量将直接影响研究结果的准确性。因为问卷填写不完整会失去研究价值,所以请不要遗漏任何一项。问卷的题目无对错之分,请根据您的实际情况作答。

2015年珠三角地区企业员工福利现状调研

30题  |  4次引用
HR行政

相关模板

换一换