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成就目标导向、绩效考核目标取向与员工创造力之间的关系调查问卷
尊敬的先生/女士:    您好!我是浙江工商大学杭州商学院人力资源关系专业的大学生。感谢您能抽出时间来参加此次问卷调查。这是一份学术性问卷,旨在研究成就目标导向、绩效考核目标取向与员工创造力之间的关系。问卷的信息只用于研究,且问卷采用匿名形式。恳请您根据自己的真实情况填写,您的回答将给研究结果产生重要的影响,请您注意不要漏答,仔细阅读每一项内容,感谢您的配合!
Q1:您的性别:
Q2:您的年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
45岁以上
Q3:您的最高学历
大专以下
大专及同等学历
本科及同等学历
硕士及以上
Q4:您在贵单位的职位级别
普通员工
一般管理人员
中高层管理人员
Q5:您的工作年限
3年以下
3-5年
6-15年
15年以上
Q6:您所在企业的性质
国企
民企(私企)
外企
Q7:我会建议使用新的方法来完成工作
选项 ★ ★ ★ ★ ★
Q8:我会想到既新颖又实用的方法来改善工作绩效
选项 ★ ★ ★ ★ ★
Q9:我会主动寻找新的工作方法、工作程序
选项 ★ ★ ★ ★ ★
Q10:我有很多的创新的想法
选项 ★ ★ ★ ★ ★
Q11:我会把自己的新想法介绍给别人
选项 ★ ★ ★ ★ ★
Q12:我能把握机会将创意运用到工作上
选项 ★ ★ ★ ★ ★
Q13:我会制定计划来实施自己的新想法
选项 ★ ★ ★ ★ ★
Q14:我愿意选择有挑战的工作,这样我能从中学到很多
选项 ★ ★ ★ ★ ★
Q15:我经常寻找机会学习新知识和新技能
选项 ★ ★ ★ ★ ★
Q16:在工作中我乐于接受能让我学到新技能的挑战和困难任务
选项 ★ ★ ★ ★ ★
Q17:对我而言,为了进一步提高工作能力而承担风险是值得的
选项 ★ ★ ★ ★ ★
Q18:我喜欢表现出比同事更好的完成工作
选项 ★ ★ ★ ★ ★
Q19:我设法弄清在工作中如何才能证明我的能力
选项 ★ ★ ★ ★ ★
Q20:当工作中别人知道我做得有多出色时,我觉得很开心
选项 ★ ★ ★ ★ ★
Q21:我更愿意在能向别人展示我能力的项目上工作
选项 ★ ★ ★ ★ ★
Q22:我的考核结果将帮助我识别自身培训需求
选项 ★ ★ ★ ★ ★
Q23:单位能提供绩效考核的结果反馈
选项 ★ ★ ★ ★ ★
Q24:绩效考核能识别我的优势和劣势
选项 ★ ★ ★ ★ ★
Q25:绩效考核为我提供清晰的个人发展目标
选项 ★ ★ ★ ★ ★
Q26:我收到的考核反馈有助于我理解公司战略
选项 ★ ★ ★ ★ ★
Q27:绩效考核结果决定我薪酬水平的高低
选项 ★ ★ ★ ★ ★
Q28:绩效考核结果与我的晋升有很强的联系
选项 ★ ★ ★ ★ ★
Q29:绩效考核结果是对我过去绩效的评估
选项 ★ ★ ★ ★ ★
Q30:绩效考核结果是判断谁优谁劣的依据
选项 ★ ★ ★ ★ ★
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