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90后员工的成长背景及心理、行为调查

尊敬的女士/先生:     

      您好!

      非常感谢您在百忙之中抽出时间协助我们完成本次调研。本次调研旨在研究90员工的成长背景,心理、行为特征。以下所有题项都是对您工作情况与感受的描述。问卷以不记名方式填写,回答无对错之分,不针对某一企业或个人,资料将会得到严格保密。您的回答将对我们的研究获得正确的结论起到重要作用,请您认真独立填写,不必任何顾虑。

Q1:第一部分:基本情况
Q2:你的性别
Q3:你的年龄
20周岁以下
20周岁——25周岁
26周岁——30周岁
30周岁以上
Q4:你成长的环境
城市
城镇
农村
Q5:您成长的过程中,长辈对您的影响是否有重要意义:
是,有重要意义
有,意义不大
没有意义
Q6:你是否是独生子女
Q7:你的学历
高中及以下
专科
本科
硕士及以上
Q8:7. 工作年限
1年及以下
2-3年
4-6年
7年以上
Q9:第二部分:心理,行为调查
Q10:8.您对目前的工作感兴趣吗?
非常感兴趣
感兴趣
没有兴趣,为了生计,勉强工作
完全失去兴趣
Q11:9.(1)您对工作感兴趣的原因是(多选):
薪资
可以预见职业前景
工作环境良好
专业对口,知识得到积累
Q12:(2)您对工作不感兴趣的原因是(多选):
与上司或同事关系不融洽
工作压力太大,环境艰苦
目前工作不能提高自己能力
缺乏公平竞争的环境。干好了也看不到晋升和加薪的希望
Q13:10.您与同事的关系是否融洽:
很融洽
较融洽
一般
较不融洽
很不融洽
Q14:11.您认为公司文化理念与您感受到的:
非常一致
比较一致
不一致
严重不符
Q15:12.您认为自己的能力是否在工作中得到了充分发挥:
已尽我所能
未能充分发挥
没感觉
对我的能力有限埋没
没有能让我施展的机会
Q16:13.您认为下列哪些方式能够更好地提高您的积极性和创造性:
收入提高
福利改善
职位晋升
培训机会
领导认可
Q17:14.您认为如果要在公司得到晋升应该如何去做:
努力工作是得到晋升的必经之路
和谐的同事关系非常主要
想法设法赢得领导的高度关注是关键
努力工作也无济于事
Q18:15.您希望所在的公司有什么样的价值取向:
以人为本,人尽其才,优胜劣汰
技术取胜
不断创新的,有团队精神
注重健康、安全、环保
Q19:16.与实际付出相比,您对自己的报酬感到:
满意
基本满意
一般或不确定
不太满意
不满意
Q20:17.您的工作正按你所想的方向发展:
赞同
基本赞同
一般或不确定
不太赞同
不赞同
Q21:18.当工作和生活冲突时,您选择:
工作
生活
Q22:19.您是早到办公室之一:
经常是
偶尔是
通常不是
Q23:20.您的工作劲头十足:
赞同
基本赞同
一般或不确定
不太赞同
不赞同
Q24:21.您能自如的应付工作中的困难:
赞同
基本赞同
一般或不确定
不太赞同
不赞同
Q25:22.为实现自己的构想或创意,您会抓住机遇争取所需要的资源:
赞同
基本赞同
一般或不确定
不太赞同
不赞同
Q26:22.为实现自己的构想或创意,您会抓住机遇争取所需要的资源:
赞同
基本赞同
一般或不确定
不太赞同
不赞同
Q27:23.工作中您会主动应用新技术、新想法、新思路:
赞同
基本赞同
一般或不确定
不太赞同
不赞同
Q28:24.您觉得您的能力得到了赏识,并在公司充分发挥自己的天赋:
赞同
基本赞同
一般或不确定
不太赞同
不赞同
Q29:25.您所受的教育与您目前的工作相符:
赞同
基本赞同
一般或不确定
不太赞同
不赞同
Q30:26.您经常加班:
赞同
基本赞同
一般或不确定
不太赞同
不赞同
Q31:27.您加班加点是为了加班费:
赞同
基本赞同
一般或不确定
不太赞同
不赞同
Q32:28.下班后您会迫不及待的要离开公司:
赞同
基本赞同
一般或不确定
不太赞同
不赞同
Q33:29.假如回到从前,你会选择此职业:
赞同
基本赞同
一般或不确定
不太赞同
不赞同
Q34:30.您会为您的公司或机构感到骄傲:
赞同
基本赞同
一般或不确定
不太赞同
不赞同
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