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应届毕业生公共营养专业薪酬谈判调查
欢迎参加本次答题
Q1:你参加过几场面试?
1场
2场
3场
4场
5场以上
Q2:你知道就你们专业而言,应届毕业生的大约薪资是多少吗
1000-2000
2001-3000
3001-3500
3501-4000
4001以上
Q3:你对要找工作有明确的薪资定位吗
有,很明确
没有
随便
看现场情况而订
Q4:就你最近参加的一次面试,你觉得薪资怎样
高于预期想象
和预期差不多
低于预期想象
Q5:在你找专业工作的时候,首先会考虑的是薪酬吗
Q6:在与面试官面试没有提薪酬时,你会主动提问了解吗
会,想要了解到更多
面试官没提的话就不再过问
看情况
Q7:在你觉得薪酬不符合你的期望时,你会尝试与面试者沟通吗(选会直接下一题,选不会跳到第9题)
不会
Q8:你一般采取什么方法与面试者薪酬问题
直接了当告诉他这个工资太低
委婉提出工资应该提高
Q9:如果要提出提高薪酬,你可能会用到的理由是
同行业不别的企业的工资起点高
个人能力比较高
公司的地理位置偏僻
工作强度
其他
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